日本众议院今天通过一项因应少子化的修法，新增男性在小孩出生后8周内，也能请最多4周“产假”的规定；这次修法包括5大重点，预计从2022年度起分阶段施行。
▲因应少子化，日本众议院修法，让男性在小孩出生后8周内也能请最多4周“产假”的规定。
日本经济新闻报导，为让男性也能更容易取得休假照顾小孩，日本众议院全体会议今天下午表决修正通过“育儿及介护（照护）休业法”，让男性能在小孩出生后的8周内，分两次最多请4周“产假”（也有日媒报导称出生时育婴假）。
这次修法共包括5大重点，目的是为了打造一个更容易生养小孩的环境，希望遏止少子化趋势。
修法5大重点包括，新增男性版的“产假”，小孩出生8周内最多可请4周；在小孩出生8周后到一岁时，原则上男女各能请一次的育婴假，修正为男女各能分成两次请假；取消在原公司工作一年以上的规定，让非正规工作人员也能适用。
还有就是要求企业必须负责确认员工是否有意请产假或育婴假，及员工数超过千人的企业，必须定期公布员工请育婴假的比率。
根据统计，日本男性在2019年度时，仅有7.48%的人请过育婴假，虽然比率较往年微幅增加，但距离日本政府宣示的2020年达到13%、2025年达到30%的目标还很遥远。
