2021年的第一场雪，未必比以往时候来得更早些，但2021年的一场场雪，肯定比以往时候来得更密些——有时候，还是台风+暴雨+雨夹雪。
互联网用工需求表，就是温度计。
连日来，互联网企业被传得最多最密的消息就是：裁员。
不是一家两家在裁，是除了那一家两家都在裁。
在前几年，要是哪家互联网企业被传出在裁员，画风通常是：
涉事企业遮遮掩掩。
记者们高声喊道，“你们这次是赔N+几？”
大厂便睁大眼睛，“你们怎么能做这种不实报道……”
“什么不实报道？脉脉上都已经谈开，微博也热搜了。”
大厂便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道，“人员优化，不叫裁员……互联网公司，能裁员吗？”接连便是难懂的话，什么“鼓励狼性、淘汰小资”，什么“局部优化，降本增效”之类，引得众人都哄笑起来，圈内外充满了快活的空气。
现在呢，都不用遮掩了。
毕竟，裁员不算另类，不裁员才算另类。
A刚甩出一张“裁员30%”的牌，B就喊了一句“跟”，然后出了张“2条业务线裁并”；
B话音刚落，C明牌了：我把技术团队人员裁了80%，算不算王炸？
这时候，被遗忘的乐视秀了波“反向操作”，在连续“不跟”后，亮出了一张牌——3。顺带着还露出“乐视或成最大赢家”的表情。
大伙一脸懵：“原来你丫还活着”。
(一)
互联网企业裁员，不是什么新鲜事。
那些说自己从不裁员的企业，都养着“百万HR”：他们字典里没有“裁员”，只有“员工被自愿离职”。
就像“茴”字有四个写法一样，裁员有好几种叫法：
末位淘汰
结构性优化
业务战略性调整
不养闲人
每到年底，都是“优化”高峰期——领导和员工述职表上的绩效数据，都会揉到企业基于营收、利润和人效比多维考量的决策表中。业绩欠佳的，可以喜提“跟HR面对面”资格。
但以往，互联网企业总是这边裁、那边招，算是人资“换血”。
现在呢，是一边裁，一边锁Headcount。
3年修得同船渡，5年修得拿股权，8年修得拿赔偿——被裁员还能拿赔偿，那是绝对的福报。
到年底了，很多员工心中默念的，已经不是拿6个月年终奖了，而是不被裁了：能待到年终就不错了，哪还敢指望年终奖？
来看看互联网裁员消息汇总（不完整版）：
哈啰全面冻结明年新增HC（个别项目除外），带不出业绩的干部要淘汰
神州优车裁员，HR直接到工位宣读辞退通知
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%
新浪阅读业务线裁员90%
vipkid裁员15%-25%
马蜂窝裁员40%
宜信裁员，外包技术被优先砍掉
水滴筹对顾问团队及保险销售团队裁员
爱奇艺宣布计划裁掉20%-40%的员工
蘑菇街技术部门被曝裁员80%
一并被传出裁员的，还有新BAT和快手、滴滴等。
在脉脉上，歪歪斜斜的每页上都写着“优化”几个字，横竖睡不着，仔细看半夜，就会在字缝里看出两个字来——裁员。
（二）
那，还有不裁员的互联网公司吗？
当此之时，墙角传来一缕微弱的声音：我。
人们循声望去，那人头上贴着一个Logo：Le。
12月21日，乐视视频、Letv、乐视智能生态微博账号同时发布涨薪海报，宣称“这次对标互联网大厂”，还直言中国人不骗中国人。
其内部信中说，从2022年春节后，恢复员工去年疫情期间的降薪部分和补贴。
翌日，乐视还官宣，不会裁员。
乐视的骚，闪了很多人的腰。
很多人的第一反应是：你还活着？
第二反应是：是“下周涨薪”吗？
不得不说，乐视挺会玩——
你们都在春节时打红包大战，App Logo上标着“分N个亿”？
我就来一个“欠122亿”，不高兴的话，就再换成“老板造车美利坚”“为人立志当高远”“小贾生态雷总验”……（这操作，杜蕾斯微博小编看了都压力山大）
你们都在裁员？
我来一波逆行：高调官宣不裁员。要的就是不走寻常路。
