1、让下属的工作透明化。这种领导能做到，让下属之间彼此互相都了解每天的工作项目和工作进度，更有利于团队配合，从而增加团队的默契。
2、赏罚分明，一视同仁。这种领导对待下属，会把一碗水端平，让下属处在一个公平的职场环境。
3、不听谗言。让下属之间的“小人”无用武之地。这种领导从不听信下属私下里说其他下属的是非，并且能警告这些爱打小报告的员工要把注意力用在工作上，而不是背后搞小动作。
4、合理分配工作量。这种领导能把自己和下属的工作都安排得井井有条。他会根据实际情况合理分配工作量，每天让员工都能用精神饱满的状态去工作，很少加班，减轻员工压力。
5、为人处事透明化。这种领导与下属的关系非常透明，让领导与下属，员工与员工之间的关系平等，不出现小集体，不分裂，把整个团队凝聚在一起。
6、即又威信又和蔼可亲。这种领导能在工作中，能让下属心甘情愿的尊敬他，把他当做心中的榜样去学习。还能在工作之外和员工打成一片，像好朋友那样没在上下级之分。
