香港医护离职人数有上升趋势，本台翻查最新数字显示，截至去年10月，医生流失率为8.1%，而护士流失率则有10.7%。石头摄
香港公立医院的医护人手一向紧拙，《港区国安法》的出现，亦再牵起新一波的移民潮，而医护离职人数也有上升趋势。根据医务卫生局局长卢宠茂日前回应立法会议员质询，指出最近3年合共流失逾1,247名全职医生，只有191人为退休。有现职医护指出，政治氛围及移民等因素，导致近3年离职率甚高，人手进一步流失，大多前线只有3年以内年资，难以维持高质素的护理及诊断。
香港医务卫生局局长卢宠茂周三（15日）以书面回复立法会议员质询，文件提及医管局专科全职医生人数，在2020/21年度及2021/22年度均维持6,445名全职医生，2022/23年度则微增至6,586名。
3年合共流失逾1,200名全职医生
不过离职情况颇为严重，3年合共流失逾1,200名全职医生，其中只有191人为退休，占15.3%，非退休原因离职的人数为1,056人，占八成半，而“高级医生／副顾问医生”的离职率更连续两年超过一成。
本台翻查最新数字显示，截至去年10月，医生流失率为8.1%，而护士流失率则有10.7%。另外，据预算案账目资料，公立医院医护人手持续流失，2022/23年度只有6,450名医生，较去年少34人，当中专科医生人手更按年少105人。
卢宠茂近期受访时也承认，“整个香港出现人手短缺的问题，某程度上有移民因素，有社会、政治环境等很多原因。”
现职护士：政治氛围、移民等因素近3年离职率甚高
前卫生服务界选委、公立医院注册护士刘凯文周四（16日）对本台指，据自己所认识的同事当中，3年来已有20多位不同职系同事甚至管理层离职，有些同事选择低调离港，甚至到埗英国才告知大家已经离开。他说近3年离职率甚高的原因，主要还是因政治氛围、移民因素及个人原因等。不过即使没有政治因素，公营医院工作环境恶劣及压力巨大，也是赶走医护的长期原因。
刘凯文说：真的会做到意兴阑珊。（另外）突然加剧的离职率便是要宣誓，同事也担心医管局要宣誓，因为医管局其实作为政府最大的受助机构，如果政府真的下行政指令要医管局的同事宣誓，同事也不能拒绝。同事自己也考量，唯有在宣誓前离开。他们担心影响自己个人发展，或者个人意愿就是不想宣誓，所以不想在医管局做。
人手进一步流失大多前线只有3年以内年资
公立医院医护人手进一步流失的情况下，刘凯文指出，工作环境与以往一样恶劣，没时间饮水及去洗手间已司空见惯，员工士气低落，现在更大的问题是青黄不接，自己唯有在这行业尽力做。
刘凯文说：如果我们看病房的人手比例，就是好多也是3年以内年资，中层都走了，剩下资深的。就算新请回来替补的人手，年资也非常浅，没有办法维持到高质素的护理及诊断。
对于立法会早前通过《2021年医生注册（修订）条例》，容许指定院校毕业的非本地培训医生来港工作5年后免试注册，以此增加人手，刘凯文认为或多或少有点帮助，现在也有约10位医生经此来港。然而，最核心的问题是社区基层医疗发展不被重视，市民只会继续经急症室入院，最终只会继续造成公立医院重担。
面对离职潮同时要稳定医护人手，港府也建议增设两个途径予非本地培训护士来港执业，并引入暂时注册或登记方式，容许其他司法管辖区的护士来港短期学术交流，更建议雇主机构满意表现即免除非本地注册护士须通过执业考试的要求；推行“大湾区医生交流计划”等。此外，卢宠茂也透露，医管局将于下月前往英国举行海外招聘“抢人才”，吸引海外读医的香港人回流服务。
