由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社)
当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往，许多雇主今年放慢招募新人才的步调，与过去两年的情况大相迳庭，今年的应届毕业生可能面临求职困境。
前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生，然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey& Co.)等企业却相继大动作裁员。
如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力，并将今年部分应届毕业生的工作日延后，最多达六个月；在线家居商店Wayfair裁员10%人力，并且限制招聘全职或实习职缺；但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。
征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示，1000名大四生中，97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项，例如继续读研究所、进入零工经济产业，或从事与主修科系非相关的工作。
俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露，尽管毕业季在即，但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌，反而愿意更积极求职，并考虑应征更多公司。
即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel Kim)表示，他与同学一直在谈论经济衰退会如何影响他们这一届社会新鲜人。尽管美国未必会陷入经济衰退，但已经有许多公司为此做好准备。
若真的进入经济衰退，可能会对毕业生的职涯与收入产生长久的影响。员工若在失业率高时进入就业市场，往往无法找到理想的工作，只能做出艰难的选择以维持生活，可能因此接受低薪或较小的公司。
今年2月，20岁到24岁大学毕业生的失业率为4.6%，是2021年12月的两倍(2.3%)，相较之下，2021年当时大学毕业生的失业率达到五年新低；这两年毕业生的失业率飙升表示应届毕业生将面临更激烈的竞争，包括近几年离开校园也在求职的毕业生。
人力资源公司Beacon Hill Associates总经理凯恩(Charlie Cain)点出，今年毕业的人可能遇到就业市场的低谷。
