对企业员工来说，裁员从来都不是个受欢迎的消息；尤其是在节假日期间，会给员工带来更大的压力。图为员工被公司解雇后离开办公室。美联社
对企业员工来说，裁员从来都不是个受欢迎的消息；尤其是在节假日期间，会给员工带来更大的压力。CNN报导，即使裁员是在未来几个月内才会发生，但只要担心可能被解雇，就会对享受和花钱在家庭与欢度节日的计划造成莫大影响。
由于裁员是职场中不可避免的事，因此及早开始为工作间的过渡时期做好准备，可以减轻一些个人的焦虑。
1.了解公司资遣方案：查看公司是否在内部网站上公布了资遣方案。如果有，可依据工作年资计算可能获得的金额，以及在离职期间雇主是否会继续补助医疗保险费用。
至少每年做一次查看，因为不管如何，公司随时都有可能改变其资遣方案。
2.估算生活开支：大致估计一下每月在必需品（食物、住房、水电等）上的花费，然后有哪些钱是花在非必需品上，如果必要可削减这些开支。此外，须制定“预算达人”阿里奇（Tiffany Aliche）所建议的临时“方便面预算”（noodle budget）。她说，方便面是最省钱、可打发一餐的食物，“方便面预算”指在一个月内必要花费的最低金额。
不要忘记将医疗费用列入必需支出项目。如果公司不再继续补贴医疗费用，可通过“统一综合预算协调法案”（COBRA）继续参加团体医疗保险计划，只是费用昂贵，除自付全部保费，还会被收取2-10%的手续费。
3.评估将需多少费用以及可利用的资源，并造访州政府劳动部门网站，了解领取失业金的规定：即使获得遣散费，也不一定能维持在找到下一份与现在收入相当的工作前所需的开支。
保护个人财务就像炖汤，需要计算出每种配料有多少，以及需要多少分量。在这种情况下，配料就是遣散费、失业金、应急储蓄和可以从副业中获得的收入。
接下来，算一下如果遣散费与失业金不足以满足生活需求，需要动用多少应急储蓄来度过难关。此外，在寻找另一份工作的同时，可考虑如何将所拥有的技能变现。
