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职场人际智慧:从同事关系到领导互动的30个金点子

1、不要太快和别人熟悉起来,维持表面的友好,慢慢就会发现他们的本质。

2、和人交心要慢一点,再慢一点;和人绝交要快一点,再快一点。

3、同事给我们介绍了一个活,我们赚500,你直接给他转300,不要怕吃亏,你放心好了,只要你转了,你天天有活干。就怕你说:改天我请你吃饭,谢谢了。

改天我请你吃饭,谢谢了,这句话,当事人听了,他就会理解成:你当我是大傻子啊,你说啥我就信啥呀,卑鄙小人,早知道,不给你介绍活了,你等着。

4、请领导吃饭,一定要先发消息再打电话,不要只发消息,我们发消息,他可以假装没看见,认为你心不诚,直接打电话,他认为你是个莽子,发消息时一定要说清楚时间地点,什么人参加。

5、求人办事的饭局不能请太多的人,最好只有三个人,领导、中间人,还有你。你要想让领导说实话,就不能有外人,否则你就是花钱买了个吆喝,啥都办不成。

6、把点菜的权利交给领导,等领导点完以后再给服务员说一声,来一个你们饭店最贵的菜,这些要跟服务员事先沟通,好不一定最贵,但一定要有牌面。

7、要时刻保持比领导更清醒。吃完饭,一定要把领导亲自送回家,去他家的时候一定要带上事先准备好的礼物。

8、主管领导决定你的一切,他说你不行,压你几年,基本上就废了。

9、偶遇的饭局,无论别人怎么邀请,你都不要去。

10、语气不肯定,就是拒绝。

饭桌上说“要不我来买单吧?”的人,一定在等别人买单。真正想请客的人,中途就已经去结账了。同样的意思还有:要不我送你回家吧、要不住两天再走吧。

11、工作上要喜怒不形于色,若你的情绪总被老板一眼看穿,那你的前途就要重新考虑了。

12、人际中讨好别人,迎合别人,牺牲自己的人,是没有被尊重,没有被接纳的。她以为“我只有牺牲自己,让别人高兴,别人才会留下来”。

13、你越跟别人客气,别人就越跟你不客气。不卑不亢,主动提出自己的要求,反而可能对自己有利,比如主动跟领导提加薪。

14、不要去接同事讨论的闲言碎语。有些是为了钓鱼而设的套,如果你去接话,就成了那条鱼。

15、听别人说话,要看他为什么这么说。有时别人嘴上夸赞你并不是真的在夸你,也许他们是用善意的方式在提醒你,甚至是嘲讽你。面对复杂的人际关系,能读懂别人暗示是你的保命符。

16、我们永远无法理解比自己更有深度的人,就像二维永远不懂三维。

17、别人帮了你忙,尽量给予实质性的感谢。给他带个早餐、发个红包、点份外卖,都是轻而易举的,但效果比一声“谢谢”要大100倍。

18、平常心接受别人的一些小的分享。比如零食,自己做的甜点或者老家带来的土特产,不要总觉得拿别人的东西不好。别人真诚的分享,你硬是拒绝的话会让他很尴尬。

19、一般对所有人都不冷不热,很少交谈的人,若行事不卑不亢,有主见,善于宽容且有原则,基本上是有很大格局的人。这种人眼光比较高,和TA交心很难,但一旦交心,TA是那种会舍弃自己利益来帮助你的人。

20、生气时,请用1%的理性压制99%的怒气。不然犯错的就不是别人,而是你自己了。发生冲突时,不要被情绪冲昏头脑,学会用理性维持公正,宁与聪明人装傻,也别跟傻子正经。

21、别和层次不同的人纠缠,比如一个人和猪吵架:如果赢了只能证明他比猪还厉害,打个平手他就跟猪一样,输了连猪都不如。

22、让别人帮你一些力所能及的小忙,能让关系升温。

刚进入一个新环境,彼此都不认识,为了打破尴尬,你可以向身边人借笔、请教、问地址,这些事情都很细小,但却能给助人者带来很好的“自我认同感”,顺其自然就会对求助者产生好感。

23、可以待人礼貌,但不要一副看起来“好欺负”的样子。

来者不拒的帮忙、卑躬屈膝的姿态、毫无底线的跪舔,都会让你的生活一地鸡毛。

24、合不来的人,赶紧远离。强求合群,假笑面对,不仅委屈自己,还浪费时间。靠假意逢和得来的关系往往摇摇欲坠,靠真诚打动得来的人际才会固若金汤。

25、你不是出气筒,没必要给别人出气。忍耐终究有个限度,该出手时就出手,千万别被踩踏了底线还傻傻地无动于衷。

26、不要总想着去攀附别人,当你自身实力强大的时候,别人自然会围绕你来转。

27、少说反问句:“不然你以为呢?”、“我怎么知道?”、“听明白没?”,说这些话时或许别无他意,但其实伤人又伤心,负作用非常大。生活中能用陈述句就不用反问句,80%的反问都是拿来终结话题的大杀器。

28、不事后补刀。不要说“当初听我的”、“我就说嘛”这类风凉话,虽然说出来很爽,但无疑是给当事人的伤口撒盐,要么安慰ta,要么给ta提供帮助。

29、在你困难时借你钱的人,还钱时最好表示一下,要么补贴点当利息,要么请对方吃顿饭,要知道,他本可以不借的。

30、借别人的东西,一定要维护好再还。

责任编辑: 宋云  来源:伯渔的职场江湖 转载请注明作者、出处並保持完整。

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