杭州女员工拒绝年会跳舞排练被辞退 登上热搜

涉事员工的劳动合同。（网络图片）

到了年底，大陆各大企业正举办年会，打工人又要为此准备节目了。几年前，杭州一名女员工因“不想跳舞”被辞退，该话题如今再度登上热搜，引发热议。

极目新闻12月24日晚报导，王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。

门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？

王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。

门店主任称：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。

王女士表示：话中带话，就不好了。

第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其它门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还称，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。

没想到，公司在她辞职后发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：

1，对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

2，年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

3，平日工作态度不符合公司行为规范。

王女士感到很无奈，“我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？”之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。

公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？“下班后跳舞”对员工来说属于本职工作还是额外要求？

报导说，王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。

中国劳动法第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。

报导中说，王女士被辞退，根据公司的“辞退公告”，一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话，要她“完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求反而显得不合常理。企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。

劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。

上述话题登上12月25日的热搜榜。一些网友表示，事情发生在2021年，现在话题再次火爆，估计是劳动仲裁有了结果。但是陆媒报导没有提及仲裁结果事宜。

“劫心Prince”：2021年的事，仲裁现在才出结果，应该是这样。

“我很好吃400”：公司可以办年会，但是最好不要占用员工休息时间，如果在休息时间办可以带家属或者孩子。在休息时间让员工把家里的一堆事放一边，自己娱乐，不太人性。

调查显示，超半数职场人不期望办年会。据某招聘平台2023年发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。