2022年以来的明显感受是，过去那些不敢在继续跟进的降薪候选人，刘强觉得可以继续聊了。
对于整个行业的调整，他相对乐观，认为大部分程序员还是赶上了互联网发展红利的，“即便今年各大公司出现业务调整，但总的来说红利期依然还在，踏实做事会有回报。”
在浪潮尖上“跳舞”
“程序员的工作没有那么神秘，简单说，程序员的特长是用代码实现你想要的东西”，多位程序员都如此阐述自己的工作。
程序员的工作分为开发软件、数据库设计、后端开发、前端开发等各种岗位。有程序员打了个很形象的比喻，开发软件就像盖楼一样，架构是大楼总设计，决定用什么方式建造；数据库设计是盖楼的，要搭架子、绑钢筋、支模板；后端开发是浇灌混凝土的，库、SDK是材料，拿来就能用的；前端开发是搞装修的；测试就是给大楼做验收的。
不过从薪资水平看，大厂里的程序员的薪资水平明显高于运营、市场等职位。
如果将公司看成是金字塔结构，那么从塔尖到底层依次是市场、运营、产品、研发。作为后场的研发，是公司的底座和核心。越靠近核心，对公司的溢价越高，这也成为计算机专业一直是大学教育热门专业的底层逻辑之一。
2012年计算机专业毕业的林宇对此感受颇深。从职场新手到成为AI领域某独角兽公司的中层，林宇用了不到10年。
2012年，刚从学校毕业的林宇进入当时炙手可热的互联网公司，成为某业务线的程序员。彼时，这家互联网公司所有业务线都处于“火力全开”的状态。一个细节让林宇至今印象深刻，“入职一年后，公司股票‘一拆五’后股价又快速攀升，自己身边忽然冒出了一些身价百万的股东”。
不过刚入职一年多的林宇并没有享受到这波“拆股”带来的红利，反而在一年后就遭遇技术成长的天花板。
“在业务线做程序员，主要工作是配合市场、运营、产品做技术研发和改进，基本处于小步迭代的状态，如果业务线没有重大的突破，程序员很容易沦落成螺丝钉，拿原有经验修修补补”，想要突破技术壁垒的林宇果断选择离职。
2015年中，离职的林宇收到多家互联网大厂及AI公司的offer，基于技术和项目的考虑，林宇选择了主要做TOB、TOG业务的AI公司，这家公司在此后的5年内逐步跻身“AI四小龙”。
据林宇回忆，彼时，有在大厂镀过金的程序员再往创业公司跳槽时，薪酬都有不少的涨幅。不过在林宇看来，这些薪酬的溢价并非因为自身技术的精进，而是此时的程序员们恰巧站在了浪潮之巅。彼时，正值双创热潮，VC创业潮如火如荼，一大波热钱涌入市场。
“个人努力和技能之外，这波程序员在时代大潮下机缘巧合的选择也踩准了时代的节拍”，林宇感慨。曾有程序员自嘲：这波热点和创业浪潮犹如一部正在快速上升的电梯，只要站上去，即使什么都没做，也会随着电梯升到一定的高度。
此时，踏入互联网行业的杨河同样感受到公司快速发展对个人技能和薪资的带动。
2015年，杨河加入滴滴安全部门，负责处理各类信息安全问题。这一年，滴滴快的刚刚合并，锋芒初绽。除了打车外，滴滴在出租车、专车、顺风车多种出行领域排兵布阵，不断招揽技术人才提高算法能力。资源倾斜的短期效果立竿见影。当年，滴滴全年订单总量突破14.3亿，注册用户突破2.5亿，伴随激增的订单，各种问题也接踵而至。
初创企业在高速发展期的体系化运转模式，驱动每个个体员工将抽象的工作方式总结成可复用的方法论。杨河认为这是他职场生涯中成长最快速的时期。
“那时候自豪感爆棚”，杨河对《深网》说，“你能真切感受到你所做的事情能够保护用户安全，解决他们使用软件过程中遇到的各种问题。”
情怀和使命感之外，杨河的薪资在同行中颇有竞争力。2015年滴滴给到杨河的年薪达到30万，他认为这在技术岗属于中等水平，虽然在后期入职没有拿到期权，但这个数字以及公司的发展前景足以吸引年轻的程序员们加入，哪怕是来当个跳板镀个金。
相比于BAT大厂，一些创业公司薪酬反而更高。某大厂后端开发程序员回忆，2014年时该公司技术岗位实习工资4000元，而一些创业公司能给到上万元。另外大厂的毕业生薪资水平在两年里涨了40%，这位程序员的学长在2012年校招进入某BAT时年薪14万，而他本人在2014年进入另一家BAT时年薪已涨到20万。
每个浪潮都不可复制和回溯，程序员这些高薪的故事，最早止步于2018年。这一年，随着线上流量和人口红利的逐渐消失，消费互联网的高速增长已不可持续，越来越多的企业开始“更换引擎”。
2018年底至2019年，互联网大小公司裁员瘦身。百度、美团、滴滴等裁员比例多在10%上下。当高增长被按下暂停键时，降薪自然的化成了大厂程序员心里挥之不去的焦虑和意难平。
35岁焦虑和“摩尔定律”
大厂一直存在35岁焦虑的隐喻，在靠脑力和学习力吃饭的软件研发行业尤为如此。
“不少大厂对35岁以上的求职者有职级要求，30岁之前 P7，35岁之前 P8。到了一定的年龄，只有到了一定的级别，才有可能再次进入候选名单”，曾在大厂做过HR的张华对《深网》表示。
而据拉勾招聘数据研究院统计的“2019——2022年程序员求职人才年龄分布图”显示：从人才需求的年龄上看，20-30岁程序员拥有更多的职业机会，但行业对30-40岁人才的需求加大，意味着程序员可凭借过硬的职业技能完成“中年危机”过度。
“裁员是一家公司常规的财务行为。很多公司在完成融资、拓展市场时都会大幅扩招，抢占市场；反之当潮水落下，市场紧缩时或者盈利压力加大时，就要考虑裁撤烧钱的业务线、精简编制，优化现金流准备过冬。”
但这并非程序员35岁焦虑的根本。程序员的焦虑更多源于自己对自身的定位，本身就把自己定位成码农，学计算机就是为了找到一份稳定的工作。
“出发点就不对，程序员本来就不是一个稳定的职业。”林宇认为。
从2012年至2017年，主流的开发语言和框架每时每刻都在演进，大数据、虚拟化、云计算、微服务，每几年就会有一个热词成为行业趋势。行业和市场对程序员技能需求也已变了好几轮。
2012年，移动互联网刚刚兴起，安卓、IOS开发者成为互联网公司的香饽饽；2016年人工智能和AI火了后，掌握机器学习的程序员又成为大厂争抢的对象。现在机器学习的潮水已然褪去，市场需求回归正常化。
行业在迭代，需求在变，程序员要掌握的技能也在快速变化。不同的是，随着互联网行业收缩，大厂对程序员的筛选更为严格。
互联网野蛮生长时代，互联网公司对求职者的学历背景宽容度很高。但现在，学历、专业背景成为企业考量的重要因素，很多技术职位要求招聘硕士学历起步。
在开发者社区cnblogs上，一位软件测试工程师写到，经济环境变化只是一个外部诱因，本质原因还是软件测试行业的人才结构和从业技能要求正处于快速变革的阶段。经济寒冬只是加速了这个奇点的到来。
“工作被裁，面试被拒，这些都不可怕，可怕的是行业在发生巨变，而你却原地踏步。
在《深网》对话的多名程序员眼里，程序员这个职业本身就是快速变动的，同样遵循摩尔定律，不少技术的迭代周期还不足18个月。
“计算机行业魅力就在于它发展的足够快，不少开源软件都是免费可得的，只要想学就能在国外一些行业网站里接触到这个行业里的翘楚，这是行业的魅力，但也是它的毒药。如果程序员不能适应这个变化，就会走下坡路，开始焦虑”，多位受访的程序员都如此对《深网》阐述。
“程序员是现存最大的手工艺人群体”，硅谷“创业教父”、Y Combinator创始人保罗·格雷厄姆曾经这样定义。在他眼里，优质的程序员不仅需要高超的技巧，还需要灵感和学习力。
据林宇阐述，工作之外，他会花不少时间浏览GitHub、Stack Overflow、Hacker news等知名的程序员社区，保证自身的知识储备的更新和迭代。
林宇在这轮招聘时发现一个现象，这一波应聘者的自身素质难以满足其业务需求，“即使带着大厂的光环，但其代码及思维水平还是停留在几年前”。
“关键还是对自身的定位，把自己定位成手艺人还是螺丝钉，程序员这个群体，高质量的人才永远是稀缺的，对抗35岁焦虑的方法一直都是学习力”，林宇说。
互联网经济高增长退潮后，谁在裸泳就一目了然。
