爱欺负人、自恋、刚愎自用、甚至有点心理变态的上司，没有人喜欢，但在职场上大多数人都遇过这样的主管，几份有关职场的研究都指出，美国的企业文化是造就这类上司的主要原因，也因此职场霸凌几乎会出现在各个办公室。
国家广播网(NBC)报导说，卡通辛普森家族(Simpson Family)中，主角辛普森的老板伯恩斯就是这类恶老板的代表，研究发现这类恶老板的出现跟职场文化大有关系。
水牛城大学(the University at Buffalo)管理学院副教授雷德韦(Darren Treadway)针对职场霸凌现象做研究，他指出，许多人表示从未在职场上见过或遇过霸凌，那是因为这些霸凌的手法隐藏得很好，让你感觉不出。
他说，「那些事业成功人士社交技巧都非常好，他们有能力掩饰他们的行为。」
他的研究还发现，虽然企业都努力减少霸凌行为，但许多职场恶霸都得到了上司的正面评价，而且在事业上平步青云。
专家认为一个好上司能有助你的职业生涯，一个坏上司也能毁掉你的职业。职涯网站玻璃门(Glassdoor)调查2000位成年人后发现，平均每10中就有两人说他们的职业生涯曾被上司伤害过。
某些坏上司非常善于伪装自己，表面上非常客气，也非常具有个人魅力，他们的霸凌行为不易被察觉。
很少有美国企业承认它们希望公司内有这类坏主管，但实际上这类人深受企业喜爱。专家认为这些坏主管的人格特质迎合美国企业文化，因为成功企业主管的刻板印象总是积极进取与大胆往前，这类坏主管正好具有这类特质。
另一份来自圣母大学(University of Notre Dame)管理学教授Timothy Judge的研究也证明类似观点，那些好相处的人，也就是个性较友善与温和的人，不易成为企业领导者。
