解决一切困境问题最好的方法，是让自己在工作中更有价值，这谁都知道，但是关键是如何才能做到。
如何在工作中更有价值，有诸多的理论和鸡汤，本文不谈理论，从实操出发，帮助大家实效掌握让自己更有价值的步骤和方法。
01提升自我定位：求其上得其中，首先要提升对自己的定位，让自己有更高的目标和追求
让自己在工作中更有价值的第一步，是提升自我定位，这包括：
所谓求其上得其中，有更高的追求，才能收获更高的价值
首先要提升对自己在工作中的定位，让自己有更高的目标和追求
对自己的定位，决定了对工作一系列的定位
对工作任务的定位，不再是完成任务，而是要做得更好
对人际关系的定位，不再是得过且过，而是要团结和合作
对客户的定位，不再是完成业绩的对象，而是自己的伙伴、人脉
对职场的定位，不再是挣钱养家的场所，而是修炼自己成就自己的道场
就像在上学时，为了上清华北大，成就自己的人生梦想而学习，还是为了随便上个大学，混个文凭早日进入社会而学习，两者天壤之别。
在职场要想让自己在工作中更有价值，就必须有更高的目标和追求，这会带给自己全新的工作意义！
02提高自我要求：以更高的定位，提升对自己的要求，包括工作、为人、做事和自我管理
让自己在工作中更有价值的第二步，是提高自我要求，这包括：
以更高的定位，重新定义在工作中对自己的要求
工作：工作的要求不再是单纯的完成任务，而是把工作完成得更好，即质量更好、成本更小、时间更少、客户和领导的满意度更高
为人：在为人上要从不得罪人到和能和人相处融洽，再到能带给其他人价值和利益
处事：在各尽其职的基础上，能够努力拿到做事的结果，同时兼顾各方的利益和面子
自我管理：能够严以律己宽以待人，在工作先做到以身作则，再去带动其他人
在工作上先把自己该做的做好，这是基础，再努力提升做好的程度，让自己做事的质量更好、成本更小、时间更少、客户和领导的满意度更高，如此自己就能立于不败。
当自己木秀于林的时候，必定招来妒忌、迫害、欺负、陷害等等，这就需要自己做好为人处事和自我管理，如此才不至于让自己堕落在工作底层的相互争斗和倾轧中。
03做到不可替代：至少在一件事、一项技能、一个领域上做到专家级别，让自己不可替代
让自己在工作中更有价值的第三步，是做到不可替代，这包括：
找到自己有天赋、有兴趣、有感觉的工作领域
学习这个领域里的知识、积累经验、掌握技能
深耕这个领域，至少在一件事、一项技能、一个领域上做到理论和实践上的专家级别
对于这个领域的一切问题，自己都能有效的解决，让自己成为解决专业问题的专家
充分利用自己在这个领域的专业性，逐步做到在某一领域不可替代
所谓不可替代，不是完全无法替代，而是替代成本很高，或者替代不成后的损失很大。
所以即便自己已经做到了某个领域的不可替代，也只是真正站稳了脚跟，切不可恃才傲物，否则依然有被企业痛下杀手的可能。
04做事独当一面：有独立完成复杂工作任务、项目的能力，能独当一面，让自己实力超群
让自己在工作中更有价值的第四步，是做事独当一面，这包括：
有独立承接和完成复杂工作、项目的能力
让自己具备横向沟通的能力，能肩负复杂人际沟通、项目管理、推进、实施的具体能力
有化解意外事件，解决突发问题的能力
能完成目标不确定、条件不具备、需要开拓创新、摸索探索的工作
企业需要问题专家解决专业问题，更需要能够独当一面的综合性人才，因为企业随时会面临诸多的不确定性，企业唯有把各版块做分权、分利，才能让更多人为企业操心、为某些方面操心。
这是提升自我价值的需求背景，是企业的迫切需求，让自己能在做事上独当一面，等同于让自己和企业深度绑定，如此自己的价值自然会得到大幅提升。
05做人自带势能：有独特的人格魅力，有影响、带动他人的精神势能，有自己的资源势能
让自己在工作中更有价值的第五步，是做人自带势能，这包括：
有自己独特、正向的工作风格，如守时、严谨、谨慎、善于沟通等等，能对其他人有潜移默化的影响作用
有自己独特的人格魅力，让人愿意跟随、愿意被带动，愿意共同成长
能在信念、精神、心态上，对其他人产生正面的影响，能安抚人心，也能激励人心
能顺势而为、借势用势，也能在逆境中蛰伏、寻找时机、甚至迎难而上
有自己的资源、人脉，自带某些领域的优势、势能
到达自带势能的程度，其价值对于企业而言，已经上升到了可以和企业合作、共赢的地位。
这时候企业既想借助和利用你的价值，也忌惮你抛弃企业转投竞争对手，甚至自立门户，如此你可以选择进入企业高层，成为企业的合伙人，或者做出对自己更加有利的选择。
06总结
个人在工作中的价值是系统性的，是本职工作、专业能力、综合实力、自身势能的综合。
提升自己在工作中的价值，先要提升定位，再要做好自我管理，把外求价值和向内挖掘自己的价值做到平衡发展。
