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职场新人:避开这21个“致命的坑” 你可以走得更快更远!

初入职场,角色的转换,环境的变化,势必会让很多新人不知所措。这里不讲大道理,只想和大家分享一点真正的经验,前人走过的坑,后人尽量避开。

1、“好人缘”情节。

有很大比例的新人都会有毫无怨言地接受别人指派过来的任务,认为这是谦虚、肯干的表现,甚至发展到最后,上司或者老员工拿私事来麻烦他们,也都不好意思拒绝了,还认为作为新人,多做一点,肯定能赚得一个好人缘。但事实却是,新人的你陷入了无穷尽的事务性工作,而同事们却说,你适合做这些被动性工作,缺乏个性和创见性。难道不忍拒绝,不会拒绝,是想换来这样的结果吗?公司会因为你忠诚、善良、会站队、人缘好就为你去升职加薪吗?永远不会!

2、过早展现自己。

马云和任正非之前都遭遇过,新员工入职没多久,就要给公司提战略问题,然后两位双双表态,新员工再提战略,直接辞退。为什么会是这种结果呢?很简单,作为新员工,在对企业没有任何的理解情况下,怎么可能提出合乎实际的建议?

另外,职场新人锋会芒毕露,过早地“崭露头角”,还是一件非常危险的事。因为,对自己定位过高,会对别人构成压力和威胁,在团队之间往往不受欢迎,甚至还可能把自己过早卷入升迁之争。

年轻人想尽快崭露头角,在众多竞争者中脱颖而出,这无可非议,但是态度和行动上,一定要谨慎和低调。最好的做法就是稳中求胜,先把当前的事做好;不明白的事多请教老员工和领导;取得成绩后,多分享给别人。在职场上站稳脚跟之后,再向更高的阶段发展。

3、老板会因为你小事做的好,就提拔你?

刚走入职场,面对的肯定是一堆乱七八糟的杂事小事,俗称“打杂”。但一定要知道,如果你长期满足于这些事务性、不用动脑子的工作,就太危险了。过多的杂事琐事,只会影响你的判断,消耗你的精力,说的直白一点,任何一个新进来的员工都可能随时替代你,因为他们更年轻、成本更低。而老板那边,更愿意提拔那些给他们带来价值的人。所以,小事做好之后,你一定要向老板争取更多价值的事,让他重新审视你,看到你的额外价值。

4、没有功劳,我也有苦劳。

很抱歉,“没有功劳,也有苦劳”这句话,只是庸人的自我安慰罢了。职场上,没有功劳的苦劳,一文不值,因为盈利是企业生存之本。如果你长期没有产出,即使做再多,也是徒劳,迟早要被淘汰。

5、还在沉迷于加班不能自拔?

每天在办公室呆到很晚才回去,连双休日也不例外,觉得自己很勤奋?其实不然。从职场新人走过来的人都知道,昼夜待在办公室,生活太封闭,很容易失去对工作的长久兴趣。有张有弛,才能更长远。

所以,丢掉习惯性加班、丢掉为了表现自己而加班吧。你更应该做的是以最快的速度,打造核心竞争力。如何打造呢?要知道,80%的成绩是得益于20%的重点,走的快的人,基本都清楚自己想要去干什么,哪些事情对他们来说最重要。

6、做事不分主次。

做事分清主次,对于职场新人来说非常重要。因为,抓不住工作的本质,只会把时间浪费在无关紧要的事情上,每天忙忙碌碌,却没有业绩产出。没有产出,意味着你的核心指标没有完成,价值自然就难以体现。如果初入职场,主次事项把握不好,不妨每天列出任务清单后,先按自己想法找出认为重要的3件事,然后再向领导或者资深同事请教,让他们帮你核实你的方向是否准确。经过长期刻意练习之后,方向自然就能更准确把握了。

7、只做完老板交代的事就可以了。

很多职场新人,都是领导安排做什么就做什么,没有安排,哪怕是该做的也不主动去做,说白了就是眼里没活。虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。卡耐基曾说过:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。

8、给多少钱,干多少事。

绝大多数人都不可能一辈子只待在一家公司,以“给多少钱,干多少事”的心态工作,想想最后离开公司的时候,谁更吃亏呢?换句话说,你的青春只值这么多钱吗?换个角度来想,相比学校,职场就像一个倒贴钱学习的地方,当然是学的越多越好;而且有了好的想法和灵感,还可以借用这里的资源,免费试错,何乐而不为?

9、老板交代的事,没搞清楚,就直接上手做。

上司交代完任务,如果没听明白,或者有疑虑,一定要当场就问清楚。你可以先按自己理解的意思,复述给老板听,确认和他的意思是否有冲突。千万不要等到做了半截,推进不下去再返回去找老板。这样做,会让老板对你的印象大打折扣。

10、接到任务后,闷头一干到底。

接到一个任务后,在做完之前绝不向领导汇报,是很不可取的行为。因为内外界信息变动很快,老板需要实时掌控信息,以及时对任务方向做出调整;另外,假如项目过程中出现意外,他及时掌握状况的话,也可以及时做出应对;再有,假如高层有领导突然问你直属领导该项目的进展,他答不上来,岂不是很尴尬。站在员工角度看,及时总结汇报,会让老板对你更放心,更愿意给予你更多资源和挑战。

11、汇报时,忌长篇大论。

向老板做汇报的时候,切忌长篇大论。一定要先讲结果,时间允许再去阐述原因和过程或事实。每个人的时间都很宝贵,尤其是你的老板。假设,你工作没有完成的情况下,务必先说没完成,然后再解释原因,如果你反其道而行之,老板难免会觉得你在推脱。

12、“空着手”去请示领导。

职场上会看到一种现象,员工找领导汇报,上来先说一大堆问题和遇到的困难,比如“我们的价格比竞对高”“经济形势不景气”“最近遇到的客户都很不配合”等等,然后最后来一句,“领导,你说遇到的这些问题,我该怎么办呀?”。然后,得到的回复却是“公司请你是来做什么的?”“如果你想让我来做你的工作,那公司要你做什么?”或者更直白点“请别直接甩问题给我,我需要的是解决方案!”

请示老板有错吗?没有。但是请一定带上解决方案,而且最好是3个。凡事请示领导,让领导告诉你怎么办,其实是缺乏工作主动性的懒惰表现。确实,只要领导同意,你做的事就基本不用担什么后果,但这样做,你也就失去了“被需要”的价值。

13、口说无凭。

当你跟同事、老板、客户沟通或者意见相左时,要用怎样的数据来与他们洽谈或者服他们?当然是数据,比如“本月XX区域销售额XX元,同比增长XX,环比增长XX;本季度客户对我们的满意度为84%,同比上升XX,环比上升XX。。。”相比用形容词来描绘,数据展现会更清晰、更直观。从管理的角度来讲,也更容易发现问题和暴露问题。从现在开始,请学习建立自己的数据库。

14、喜欢单打独斗。

职场上能独立思考,是一件很难得的事,不过就怕过于高冷了:做任何事,一味地只靠自己苦苦思考和探索解决方案,却不愿意去求助别人。毕竟,所有的工作任务或者项目都是有时间限制的,优先解决问题是第一位。三人行必有我师,很可能同事或领导的一句话,就可以给你提供另外的解决思路,同时,你还可以收获良好的人际关系,一箭双雕。

15、职场“伸手党”。

职场上,总有一些人,明明自己上网搜索就可以解决的问题,却偏偏要去问别人;明明是自己分内的工作,却以一句“我不会”,就将任务推给别人或理直气壮地向别人索要劳动成果。职场上互帮互助,没有问题,但是如果什么事情都要别人帮你做,那公司又有什么理由留着你?

16、话语权掌握在价值最高的人手里。

学生时期维系人脉可能更多是靠唱K,玩游戏、或者一起学习、签到什么的,但是到了职场,再通过感情去维系,就可能会吃亏。因为职场人脉,更重要的一点是利益诉求。也就是利用“比较优势”,最大化地提升资源有效性。比如,你擅长P图,有人擅长Excel,你们之间就合作,你帮他修图,他帮你搞数据,双方效率都可以达到最高。

想要打造人脉,你就要想办法让人知道,你在某方面有比较优势,并最大化地优化它。其他所有的技巧,都只是帮你在原来的基础上更好的找到自己的定位,释放和体现自己的价值,而不会越界去让你进入更高的上升通道。

17、成本最小的交际方式。

很多人在人际交往中,都会无意识地希望得到别人的喜欢。然后,就把精力放在研究高情商上,猜测对方的喜好,照顾别人的情绪,顾忌自己这样那样做,是不是得体,是不是招人待见。细想开来,这种交往方式成本还是很高的,因为想让每个人都喜欢,就要在每个人身上花费不一样的心思。但是得到的结果,却未必是自己想要的,因为你不是人民币

与其这样费劲心思讨好别人,不如潜心钻研某一领域,成为专家,成为做事靠谱的人,当你闪闪发光的时候,那些性格上的小瑕疵根本不算什么,这才是成本最小的人际交往方式。

18、轻率的辞职。

工作中,工作量太大,加班太多,领导脾气不好,受了委屈,是很多人都无法避免的事,但是因此就轻率的离职走人,其实并不是太明智。只要工作一两年的人都知道,每个单位都会有各种各样的问题,你跳槽到另外一家公司,这个问题解决了,但还会有新的问题在等着你,继续跳?肯定不现实。更主要一点,如果职业缺乏连贯性,长期来看,对于一个职场人非常不利。

建议,在跳槽前,先对现在的工作,做一份详尽彻底的优劣势评估表,而且是客观评估,包括当前的行业状况,你公司发展状况,当前岗位薪酬和发展机会,你的领导如何,同样的目标公司在行业所处地位,公司发展前景,团队氛围,岗位空间等等。如果这些利弊都权衡之后,你再做出选择。

19、性格内向,想靠找销售工作改变性格。

很多人天生内向,不善言辞,初入职场,希望通过做销售改变自己的性格,让自己也能侃侃而谈,这无可厚非。性格虽然是与生俱来的,不过不同工作确实会对性格产生一定影响,但绝大多数人本质上并不会的改变。有些人找了那些与自己性格、专业能力、喜好、特长完全不相关的工作,不仅发挥不了自己的特长、做不出成绩,而且还会经受更深的挫败感。

这里倒不是说,性格内向就不适合做销售。而是如果你根本打心底就排斥这个,倒不如找个更适合自己的工作,或者哪怕不换工作,想想自己有哪些优点,剑走偏锋,从自己的长处入手,寻找突破口,而不是别扭地盯着自己的短板不放。

20、对未来没有规划。

本人就是一个典型的反面教材,初入职场只闷头做事,不考虑未来三五年到底要做什么,等幡然悔悟的时候,已经错过了很多时机。所以,衷心提醒职场新人,务必给自己的职业生涯做一下规划,哪怕后边再调整,也会比浑浑噩噩的要好。当然,设定好目标之后,一定要有具体的计划,否则就只是空想。你可以积极地和老板或者前辈沟通,看他们能否给出你值得借鉴的规划和建议。记住,一定要主动,不要指望老板会主动来找你,给你做规划。

21、不肯走出舒适区。

如果你在某个方向做的非常好,而且回报也不错,那么不愿意涉足其他领域也无可厚非。不过,这个世界唯一不变的东西就是世界一直在改变。今天还有的岗位,明天可能就会消失。

举个例子,如果你是一个SQL Server技术专家,但是公司要转非关系型数据库,如果你不想改变,那势必会错过一个全新的平台,而那些愿意接受改变、顺应潮流的人,肯定会得到更多回报。再或者,如果你习惯了长期的慢节奏工作,出于某种原因,想转行到互联网行业,那势必要接受新行业的快节奏,如果接受不了,那你的生活和工作状态,势必一团糟。

相信职场新人如果能成功避开这些误区,那在职业发展道路上,就可以少走一些弯路,少犯一些错误,从而更快地实现自己的目标。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:盛夏职场工具箱 转载请注明作者、出处並保持完整。

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