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阿里巴巴年薪$150万抢人才 台网友回应扎心了

两岸科技业竞争白热化,在台湾热门网上讨论区PTT科技板上有网友贴出,早前处于大陆财金风暴中的阿里巴巴集团“2022应届毕业生招聘”宣传文,号称年薪在40万至150万元人民币,起薪点较台湾大企业台积电高,但有台湾网友认为对岸的996工时制(即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天)不合理,再加上大陆不时传出有IT从业员疑过劳猝死,因而应聘意欲不高。另一方面,阿里巴巴的现有大陆员工亦似乎对公司相对不满,近日有员工在内联网发文,痛陈阿里的管理和福利等问题。

台湾网友分享的阿里巴巴招聘帖文指,阿里的工作地点在杭州、北京、上海、广州等地,职位包括:“前端开发工程师、研发工程师JAVA、研发工程师GO、研发工程师C/C++、客户端开发工程师(iOS/Android/Windows/Mac)、算法工程师-机器学习、算法工程师-音视频算法/编解码、硬件开发工程师-视频编码、测试开发工程师、产品运营、产品经理、数据开发”,以招聘硕士或博士应届毕业生为主,参考年薪为40万至150万元。

虽然阿里巴巴开出的年薪约比台积电硕士毕业生起薪点高出1.5倍,不过由于市场上流传“996工作制”,加上招聘宣传文对薪资福利、工作时间并未说明,引发网友热烈讨论,有人认为加上税金和保险等费用,实际未必能领取这么高的薪金;亦有网友用阿里巴巴创办人马云曾说的话“你们是谁,你们要干嘛,你们要带我去哪里”,反讽阿里巴巴不知要把人带去那里;又有网友亦批评PTT上的宣传文“吹牛”,认为要在阿里中有P7的经理职位,加上股权分成,才有机会那么高人工,“而且也不是第一年就能变现”。

而阿里的内部似乎亦有大量不满的声音。据大陆《易简财经》报道,阿里内联网中,有员工发出《致阿里》的帖文,指出阿里的很多问题,包括“996”、“361”等,又批评马云“就是不想员工舒服,觉得员工舒服了公司就会不行。总是希望员工过得苦,体会自己当年创业的苦。”

“361”是指每年考核时,30%的人拿走一半以上的奖金,并有机会升职加薪,60%的人拿走剩下的那一小半奖金,最后剩下的10%没奖金,不准调职加薪。有员工认为,此制度会令人产生焦虑。

发文的员工又形容,阿里是“没长大的巨婴”,不单高层仍然用20年前的手法去管理公司,却吹嘘公司招人标准非常高,但待遇却比不上其他企业,甚至连端午节,员工饭堂自发向每位员工派粽子,但公司却什么表示都没有,结果在996的工作模式下,“耗尽人的青春换来的大概率只是一副空壳”。

大陆讨论区《知乎》中,亦有大量评论抱怨阿里的管理模式,一位认证为“阿里巴巴集团员工”的网友指:“不建议大家来阿里了,公司层面去年是阿里的多事之秋,拼多多的日活用户超过淘宝,蚂蚁上市失败,本地生活(层面)饿了么被美团按在地上摩擦,投资苏宁易购几百亿亏一半……真的别来,尤其是北京的同学,那么多好公司可以选,杭州的就自求多福吧。”

责任编辑: zhongkang   来源:苹果新闻网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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