先来看这么一个问题：在职场上，性格木讷老实，不善言辞的人是不是很难升职加薪呢？
我认为是这样的。虽然不是所有的老实人都无法向上走，但从比例上看，性格外向的人往往确实更容易被升职加薪，被提拔的几率要更高一些。
那么，我们就顺着这个问题再接着探讨一个新的问题：为什么老实人很难拿到高薪高职位呢？
今天这篇文章，我们就来小聊这个问题。
01
老实人能拿高薪，无非三点
刚才讲过，不是说老实人就一定不可能被升职加薪，只是难度相对较大，所占的比例比较低。
如果一个老实人被升职加薪，那么情况无非有三种。
其一，业务能力出色。很多人虽然性格木讷，不懂为人处世，但依然能够被上司所优待，原因就在于他们是“有用”的，有着出色的专业能力，凭借这能力可以创造实实在在的价值。
其二，上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道，上司想要提拔、重用某个下属，往往是不需要太多理由的，可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱，这样的性格也容易被不少人所喜欢。
其三，矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用，蜀中无大将的尴尬。最后只能在资历较老，较为靠谱的员工里挑一个。而性格老实的人通常会符合这种需求，因为这类人通常不会轻易离职，会在一个公司干很久。
所以，老实人有时也是有一定优势的，如果你就是属于这样的人，那么请不用妄自菲薄，将自己的前途一棒子打死，只要你能力出色的话，往往还是有很大机会向上走的。
02
老实人不容易被提拔，原因也有三
接下来就聊聊为什么老实人不容易被提拔的原因，我认为也有三点。
第一个原因，性格老实的人不容易进入上司的视线，更难以留下深刻的印象。
正如我前面所讲，上司想要提拔某个人往往是不需要太多理由的，关系好，看得顺眼就可以，当然能力要不是很渣渣，否则难以服众。
坦白讲，一个性格老实、沉闷寡言，存在感很低的人与性格外向，时常与上司有点互动的人，给上司留下的印象是完全不一样的，后者更容易让上司记住，且关系会更为融洽。
所以，被提拔的几率自然要高一些，这是一个非常现实的情况。
第二个原因，性格内向的人，往往难以有较高的领导力，没办法管理好团队。
这同样是一个很现实的情况，属于性格上的缺陷。
不少人虽然业务能力出色，上司也有心要提拔他，但考虑到他的性格，待人太过于软弱、好说话，心里往往就会打退堂鼓。
原因很简单，正所谓“慈不掌兵”，性格太好说话的人，很难能压住下属，那么如此一来，整个团队就会失去战斗力，一盘散沙。
从这个侧面也可以看出一点，想要成为一个优秀的管理者，通常要强势一些，别像一只小绵羊。
第三个原因，性格老实的人不懂给自己争取机会。
众所周知，很多时候，机会都是我们争取努力来的，而不是天上掉下来的，升职加薪也是如此。
很多人之所以能一路向上走，往往就得益于他们会争取。比如我曾在文章里讲过明星快递员窦立国的故事。
窦立国曾给老板写信，毛遂自荐要去管理一个分公司，在信中畅谈了自己在一线送快递时的心得，以及如何提升团队业绩的一些想法。
最终，他如愿得到了一次尝试的机会，将接手的那个分公司从原先的倒数第二名带到了全公司业绩第一名，成了公司的金字招牌。
坦白讲，性格老实的人通常是不会主动给老板写信要机会的，这就是差距所在。
老板其实也是普通人，没想象中那么三头六臂，火眼金睛，很多时候你不主动，就不会被他发现。
上述这三个原因，肯定不够全面，但我相信不少人正是因为这几点才一直难以更进一步。
所以，如果有可能的话，还是要努力去改善这种内向性格的，若性格实在无法改变，那么有些事至少要知道去做。
