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大厂离职潮:二胎宝妈没躲过裁员,应届生成炮灰

破除内卷需要技术创新,现在互联网的科技创新越来越转型成高科技的研发,真正的TO用户,而不是TOVC。用马云的话说,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人死在明天晚上。

联系到王斌的时候已经是晚上10点半,他还在新单位加班。他找了一间安静的会议室,一上来就聊起了当天发生的爱奇艺裁员的新闻。

他说自己想起了2017年刚毕业那会,同班同学忙着准备各家互联网大厂面试的日子。去大厂,往往应届生一入职就能拿20K左右的薪资,还能顶着平台光环。和互联网大厂比起来,国企和事业单位,都是更次要的选择。

不过,今年至少一部分应届生不会这么想了。2021年被公认为行业的拐点,互联网高速发展的黄金时代结束了,再也不会出现以前那种高增长。

就在几天前,王斌刚从一家视频平台跳槽到了一家国内顶尖的社区平台。他承认,感受到了互联网寒冬的来临。“算是平跳吧,工资也没有涨多少,就相当于换个环境学点东西。”

先是阿里被传裁员,随后,腾讯旗下的所有APP的更新被工信部叫停,再到字节跳动的国内业务增长几近停滞,加上疫情、税收监管、安全监管、双减政策、网民红利见顶……大厂的黄昏真的来了。

一位朋友感叹,互联网被奋斗、被洗脑的人有99%,其中能成为大厂塔尖高P的不到1%。这个过程中还伴随着甲状腺结节、颈椎病、各种增生、脱发、内分泌失调、焦虑、抑郁,甚至还有猝死。

“我曾经以为自己会是那塔尖上的1%,毕竟有过很多成绩,直到现在我也遭遇了失业,才承认自己是那普通的90%,安排后路吧,字节、快手、腾讯、阿里、百度、拼多多……”

突然又想起了王兴说的那句话:2019年是互联网10年以来最差的一年,也将是未来10年最好的一年。

“我认识的人,大约一半都离职了”

尤克和女朋友都在大厂工作。最近,他们更忙了。因为除了公司领导安排的活儿以外,从今年10月份他们就开始筹备自己的社群了。在一次吃饭聊天过程中他说,听说广东的微商很发达,想去学习一下,北方城市已经没啥机会了。

从一开始的一单两单到现在,尤克的小事业在慢慢起步。“踩了一些坑,也积累了一些经验,随时准备离职。在公司我认识的一半以上的人都离职了,还有一半是没找好下家的。”

尤克是某大厂以原岗位两倍工资,年终奖16薪的代价挖过去的。在大厂,他每个月有2500块钱的租房补贴,因此他在北京租了两处房子,周末在市里,工作日住在公司附近。前同事们对他羡慕不已。

他经历了大厂高速发展期,也经历了大厂进入平缓发展期的普遍无奈:部门之间山头林立,想推动点事情太难,而且最近业务调整频繁,在这个部门还没做出点名堂,又被裁撤了。

“DAU下滑,内部组织架构不断调整,很多项目都处于被动地位,比如中长视频、秀场直播等,而为数不多的核心优势部门也在被竞对步步紧逼,整个公司显得乱糟糟的,看不到希望。”尤克说。

对于尤克来说,公司快速发展时期,虽然经常加班,但一年的时间可以积累在其他公司三四年的经验。现在,公司结束高速增长,加上之前为了项目大批招聘,造成人员臃肿,自己很难得到高密度成长。

为了某个项目疯狂招聘并不鲜见,甚至先招聘再疯狂裁员的现象也不时在大厂发生。尤克是幸运的,还能继续待在大厂内,但今年互联网的寒冬中,更多基层人员面临被裁的命运。

其中,应届生是重灾区。大量的职场新人被投入到无数个前途未卜的项目中去,一旦新开发的项目没有结果,她们就变成了炮灰。不少大厂应届生员工在脉脉上哭诉,自己在试用期最后一个月被裁员了。

对于大厂而言,这是降本增效,去肥增瘦,减少不必要的支出,开源节流。从业务划分上来说,互联网公司的运营、市场、企业文化、以及非核心技术部门成员都面临被裁员的危险。

一位拥有多年大厂经验教培的人说,自己产假刚结束,双减政策就出来了,当时听了很心慌,担心会轮到自己头上。一个周三下午,HR说,下周有空么,一起聊一聊。她当时感觉很焦虑和担心,然后问了组长和部门负责人,得到了明确答复,不再续签合同了。

失眠了两个晚上,很难受。领导一直给我派活儿,不就是给我暗示,我躲过了裁员么?但最终我还是没有躲过。我和我先生都是做教培行业的,我特别担心,我失业之后,我先生可能也是这样。脑子里想的都是负面的东西,比如还不上房贷了,或者是养不起孩子了。”

被动裁员和主动离职分界线模糊

大厂基层员工可能对大环境并没有那么敏感,他们对工作岗位的要求还停留在工资和晋升方面。但目前一个现实问题是,由于企业加快内部资源整合,导致很多部门合并或者是直接撤销,也间接加速了大厂员工的流动。

当年阿伟是以应届生的身份加入某大厂云部门的。当时,硕士应届生月薪17K,职级为L2。由于工作努力他工作半年就晋升到了L3,不过这次提升只晋职级,工资没变。一年多后他拿到了L4,工资涨了3000多块钱。

眼看这自己的工资与应届生即将形成倒挂,他想努力晋升L5,几乎每个周末都会主动加班。阿伟的目标是L7,因为L7在公司是一道分水岭,即便日后离职再应聘,如果没有达到L7,对方也会觉得你技术不行。

但等到年底晋升的时候,由于组织架构调整,他所在的部门领导被调走了,空降了新的leader。新leader并不知道阿伟之前的努力和表现,阿伟的晋升也暂时搁置。

又经过了一年多时间,阿伟的晋升终于被提上日程,但2020年底蚂蚁金服上市失败后,公司高层再次对组织架构做出调整,这让阿伟的L5的愿望再次落空。随后,他开始看各种招聘机会,准备离职。

他也拿到了其他大厂的offer,但仔细考虑了一下,最终去了一家外企。阿伟认为,国内的大厂换来换去,情况都差不多,去大厂还要接着内卷,而且,他不能确定,自己是不是从一个坑调到了另一个坑,只是坑深坑浅的区别。

此外,他对大厂失去希望还有一个原因。给offer的这家大厂曾经有人跳槽到阿伟的公司,以L8的身份入职,年薪百万以上。但来了之后,阿伟和组内其他同事们发现,他根本配不上L8的级别,没有那种大厂的牛逼人士的专业感。

像阿伟这种看起来是主动离职,但实际上,多少带有一点晋升通路不畅的被动色彩。

责任编辑: 李韵  来源:娱乐资本论 转载请注明作者、出处並保持完整。

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