联系到王斌的时候已经是晚上10点半，他还在新单位加班。他找了一间安静的会议室，一上来就聊起了当天发生的爱奇艺裁员的新闻。
他说自己想起了2017年刚毕业那会，同班同学忙着准备各家互联网大厂面试的日子。去大厂，往往应届生一入职就能拿20K左右的薪资，还能顶着平台光环。和互联网大厂比起来，国企和事业单位，都是更次要的选择。
不过，今年至少一部分应届生不会这么想了。2021年被公认为行业的拐点，互联网高速发展的黄金时代结束了，再也不会出现以前那种高增长。
就在几天前，王斌刚从一家视频平台跳槽到了一家国内顶尖的社区平台。他承认，感受到了互联网寒冬的来临。“算是平跳吧，工资也没有涨多少，就相当于换个环境学点东西。”
先是阿里被传裁员，随后，腾讯旗下的所有APP的更新被工信部叫停，再到字节跳动的国内业务增长几近停滞，加上疫情、税收监管、安全监管、双减政策、网民红利见顶……大厂的黄昏真的来了。
一位朋友感叹，互联网被奋斗、被洗脑的人有99%，其中能成为大厂塔尖高P的不到1%。这个过程中还伴随着甲状腺结节、颈椎病、各种增生、脱发、内分泌失调、焦虑、抑郁，甚至还有猝死。
“我曾经以为自己会是那塔尖上的1%，毕竟有过很多成绩，直到现在我也遭遇了失业，才承认自己是那普通的90%，安排后路吧，字节、快手、腾讯、阿里、百度、拼多多……”
突然又想起了王兴说的那句话：2019年是互联网10年以来最差的一年，也将是未来10年最好的一年。
“我认识的人，大约一半都离职了”
尤克和女朋友都在大厂工作。最近，他们更忙了。因为除了公司领导安排的活儿以外，从今年10月份他们就开始筹备自己的社群了。在一次吃饭聊天过程中他说，听说广东的微商很发达，想去学习一下，北方城市已经没啥机会了。
从一开始的一单两单到现在，尤克的小事业在慢慢起步。“踩了一些坑，也积累了一些经验，随时准备离职。在公司我认识的一半以上的人都离职了，还有一半是没找好下家的。”
尤克是某大厂以原岗位两倍工资，年终奖16薪的代价挖过去的。在大厂，他每个月有2500块钱的租房补贴，因此他在北京租了两处房子，周末在市里，工作日住在公司附近。前同事们对他羡慕不已。
他经历了大厂高速发展期，也经历了大厂进入平缓发展期的普遍无奈：部门之间山头林立，想推动点事情太难，而且最近业务调整频繁，在这个部门还没做出点名堂，又被裁撤了。
“DAU下滑，内部组织架构不断调整，很多项目都处于被动地位，比如中长视频、秀场直播等，而为数不多的核心优势部门也在被竞对步步紧逼，整个公司显得乱糟糟的，看不到希望。”尤克说。
对于尤克来说，公司快速发展时期，虽然经常加班，但一年的时间可以积累在其他公司三四年的经验。现在，公司结束高速增长，加上之前为了项目大批招聘，造成人员臃肿，自己很难得到高密度成长。
为了某个项目疯狂招聘并不鲜见，甚至先招聘再疯狂裁员的现象也不时在大厂发生。尤克是幸运的，还能继续待在大厂内，但今年互联网的寒冬中，更多基层人员面临被裁的命运。
其中，应届生是重灾区。大量的职场新人被投入到无数个前途未卜的项目中去，一旦新开发的项目没有结果，她们就变成了炮灰。不少大厂应届生员工在脉脉上哭诉，自己在试用期最后一个月被裁员了。
对于大厂而言，这是降本增效，去肥增瘦，减少不必要的支出，开源节流。从业务划分上来说，互联网公司的运营、市场、企业文化、以及非核心技术部门成员都面临被裁员的危险。
一位拥有多年大厂经验教培的人说，自己产假刚结束，双减政策就出来了，当时听了很心慌，担心会轮到自己头上。一个周三下午，HR说，下周有空么，一起聊一聊。她当时感觉很焦虑和担心，然后问了组长和部门负责人，得到了明确答复，不再续签合同了。
“失眠了两个晚上，很难受。领导一直给我派活儿，不就是给我暗示，我躲过了裁员么？但最终我还是没有躲过。我和我先生都是做教培行业的，我特别担心，我失业之后，我先生可能也是这样。脑子里想的都是负面的东西，比如还不上房贷了，或者是养不起孩子了。”
被动裁员和主动离职分界线模糊
大厂基层员工可能对大环境并没有那么敏感，他们对工作岗位的要求还停留在工资和晋升方面。但目前一个现实问题是，由于企业加快内部资源整合，导致很多部门合并或者是直接撤销，也间接加速了大厂员工的流动。
当年阿伟是以应届生的身份加入某大厂云部门的。当时，硕士应届生月薪17K，职级为L2。由于工作努力他工作半年就晋升到了L3，不过这次提升只晋职级，工资没变。一年多后他拿到了L4，工资涨了3000多块钱。
眼看这自己的工资与应届生即将形成倒挂，他想努力晋升L5，几乎每个周末都会主动加班。阿伟的目标是L7，因为L7在公司是一道分水岭，即便日后离职再应聘，如果没有达到L7，对方也会觉得你技术不行。
但等到年底晋升的时候，由于组织架构调整，他所在的部门领导被调走了，空降了新的leader。新leader并不知道阿伟之前的努力和表现，阿伟的晋升也暂时搁置。
又经过了一年多时间，阿伟的晋升终于被提上日程，但2020年底蚂蚁金服上市失败后，公司高层再次对组织架构做出调整，这让阿伟的L5的愿望再次落空。随后，他开始看各种招聘机会，准备离职。
他也拿到了其他大厂的offer，但仔细考虑了一下，最终去了一家外企。阿伟认为，国内的大厂换来换去，情况都差不多，去大厂还要接着内卷，而且，他不能确定，自己是不是从一个坑调到了另一个坑，只是坑深坑浅的区别。
此外，他对大厂失去希望还有一个原因。给offer的这家大厂曾经有人跳槽到阿伟的公司，以L8的身份入职，年薪百万以上。但来了之后，阿伟和组内其他同事们发现，他根本配不上L8的级别，没有那种大厂的牛逼人士的专业感。
像阿伟这种看起来是主动离职，但实际上，多少带有一点晋升通路不畅的被动色彩。
