林海辞职在群里告别发言，被领导一脚踢出群。他找我喝酒，酒后失言，懊悔地说：这次是我大意了，本来想损上司一顿，结果反被打脸。早知道如此，我应该悄悄退群，不带走一片云彩，相忘于江湖。林海的遭遇告诉我们，职场江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，人情薄凉，都是正常的。所以，当员工辞职时，最好的做法是悄悄退出公司群，华丽转身，优雅离开，擦肩而过，相忘江湖。
林海是一名公司中年老员工，一直从事基础业务，帮助主管打下手，没啥存在感。前不久，林海看着其他同事升职的升职、加薪的加薪，只有他原地踏步，心情很不爽。正赶上领导开会批评了他几句，林海积攒的愤怒一下子被点燃了，把茶水当众泼了领导一脸，当场提出裸辞。
林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。
林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
第一步：正式提出辞职后，给HR发微信并截图，约定工作交接时间和你的主动退群时间。这样做的目的是尊重公司和保护自己。有人说，你提出辞职就要立即退群，这是不对的。你提前退群，导致工作无法交接，HR抓住你的把柄，指责你不能正确履职，不配合工作，可能会造成辞职时的劳资纠纷。你不及时退群，可能被HR以保密为由把你踢出工作群，让你很没有面子。所以，私下约定主动退群时间并截图保留证据，是一种互相尊重、自我保护的措施。
第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。
第三步：悄悄退出公司大群，文明礼貌退出小群。公司大群，老板、上司、同事都在，既然平时没啥存在感，辞职时也别冒泡了，给HR（群主）打个招呼，不动声色退出群即可。部门群、工作群、项目群等小范围的微信群，可以交代一下工作交接情况立即退群即可。比如，我因个人原因即将离职，工作已经交接给某某某。就此辞别，江湖再见。发一个抱拳的表情包，主动退群，华丽的转身离去，留下你前行的背影。
第四步：自己参与的一些兴趣群、吃饭群、拼单群等私人微信群，一般情况下也没有必要呆在里面了，离开公司，尽量与原来的群体切割，这也是一种职业素养。这种私人关系不是工作关系，大家还是比较讲人情味的。可以简单说几句感谢的话，发一个66.66的红包，祝大家工作和生活一路顺顺，然后挥手告别，留下背影。
第五步：注意把公司群里的与你有关的信息、相关工作群里工作交接的信息进行截图保留，把工作邮箱、OA里的文档（非禁止的保密信息）下载到你的私人电脑里带走，以防发生劳资纠纷。注销工作邮箱，退出内部OA系统，上交门禁卡，删除你在公司内部网页上的各种信息，把工作物品移交给行政或HR人员，请他在交接物品和删除信息清单上签字，如果他拒不签字，你悄悄录音，证明自己已经清理完毕。然后私下给几位要好的上司、同事打个招呼，关门走人。
辞职之后，要不要请同事喝一顿？建议不要自己组织饭局，如果有要好的同事私下给你饯行，你可以参加。尽量不要自己大张旗鼓地张罗聚餐等事宜，至少不要在辞职前后一个月内组织。你的辞职，多数是与公司冲突造成的，老板和分管领导一般都是不高兴的，你组织同事吃饭，给同事也造成困扰，参加吧，小心眼的领导对他们有意见，不参加吧，伤你的自尊。所以，自己在辞职前后一个月内就不要搞聚餐了，更不要发在朋友圈里，被老板和领导看见，连累了要好的同事。
