“大公司每年的招人需求很多，导致用人目标不清晰，有的岗位招人招多了，有的岗位还没招够，所以年底内部会对人才进行盘点，以制定下一年的招聘计划。”汤浩说道，“而且很多公司年底要进行绩效考核，也没那么多精力放在招聘上”。
张洁在12月中旬拜访百度某团队时得知，该团队已经全部锁HC，平时用于面试的会议室，已经许久没有面试了。每年大量招人的滴滴，今年年底进行人才盘点，基本进入HC暂缓状态。
汤浩接触的HC，相较上半年高峰期的职位数量，缩水了三分之二。在张洁接触的互联网公司当中，今年的招聘高峰有100多个HC的，有几十个HC的，现在最多的HC需求只有20个，剩下基本都是个位数的需求。
岗位需求减少，市场上找工作的人却在增多。有猎头注意到，不止是突遭裁员的人在看机会，即使是在职者，也开始了解市场行情、为下一步做准备。
岗位供不应求时，对人的要求自然变高。前教培从业者彭安求职三个多月后终于找到工作。这几个月里，他清楚地感受到与去年同期相比，同一岗位的竞争者增多，而现在公司在招聘时要求更加严格，会更加关注“岗位匹配度”和“行业经验”。有人形容道，求职者每一次面试，都需要像CEO做商业计划书一样来对待。
事实上，大厂门槛变高，并非今年的新变化。前年，刘晶还能推荐专科毕业的技术人才进入阿里，可近两年完全行不通了。据他总结，大厂偏向的人才画像，除了211、985的本硕学历外，还要有明星企业的履历。
张洁以技术岗位为例说道，大厂原本就对候选人的学历、技术、公司背景要求不低，比较难进。以前大厂的老人，还能在大厂之间横跳，现如今，很多大厂人，不得不往下走，进入低梯队的企业或新兴独角兽企业。
51猎头联合创始人朱聚鹏表示，此前选择大厂的人，往往最看重三点：薪酬高、职级体系和个人成长。但是一份好的工作，能够达到其中的两点就已经不易，往往很多进入大厂的人，会优先选择前两个要素，当个人成长陷入瓶颈期后，很容易在大厂养成“不出错”心态，变成螺丝钉，也就不再符合变化中的大厂对人才的要求了。
“金三银四”会更好吗？
一般来说，“金三银四”的社招黄金季，市场岗位比年底多。2021年这个寒冬即将过去，等到明年春天，行情会怎样？
刘艺不再寄希望于年前入职，他想多看看机会，最好能在“金三银四”前拿到几个offer，掌握主动权。
佛系找工作的张寒，也正期待着明年的“金三银四”招聘市场，到时放出更多岗位，“找到合适工作的机会也会更大一些”。
李宏也要在明年春天，打一场职场的翻身仗。但刘晶站在猎头的视角衡量了他的职业经历后表示，他马上35岁，即便等到明年三四月份有更多HC放开后，也只能降薪50%去一家小公司。
这就是现实，而且并非个例。
求职者们寄希望于等到明年开年后找到好工作，可一些人力资源从业者对来年的就业环境，依然持悲观态度：2022年的“金三银四”不一定会像往年那样火热。
大厂变了，对内，精简结构、去肥增瘦，对外，即使要拓展，关注的也是高潜人才的挖掘，目标是创造更大的价值。朱聚鹏对记者表示，这也是为什么和往年相比，大厂今年在人才盘点上更加注重人效，更关心如何把握当前已有核心人才，而并不是一味向外延伸。
小厂们也无法幸免，难逃裁员、降薪、缩减HC。据社交平台爆料，蘑菇街全员裁员30%、技术部门裁员80%，轻松筹辞退千余名员工，货拉拉销售团队大裁员……还有更多中小公司的情况尚未被关注到。这一定程度上昭示着，即便是迅速成长起来的明星公司，如今也不得不节衣缩食，走向精耕细作。
多位猎头提示，求职者们与其期待来年的“金三银四”，不如年前就开始行动，因为再等可能也等不来好机会。朱聚鹏提到，今年的春节比往年来得更早，给求职者在年前留下的找工作的时间就缩短了1-2周。这也让这个年底淡季找工作更难。
外部环境变化之下，招聘市场的从业者们观察到，包括求职者、在职者的心态都发生了变化。
有些人想短期内赚一笔钱就离开。在张洁看来，很多人短期内还待在互联网圈里打转，进行原始资本积累，但早已放弃在行业里的长期发展，计划是，两三年后去二三四线城市买房落户安家。
有些人开始面向未来布局。张洁提到，一些在互联网大厂的人开始提前规划，想着进入符合未来大趋势的赛道，比如实业、自动驾驶、芯片等，但是很多人的经验和这些领域的需求并不相符，几乎很少有转行成功者。朱聚鹏也提到，有不少人几年都没有接触过新机会，他们对于当前就业环境的认知还需要提升。
更多的人，想求稳。去年疫情期间大量公司裁员，当时求职者的心态是，要去大厂，抗风险能力强，要去受疫情影响不大的赛道，但基本是看好互联网的发展，要在这个圈子里往上晋升，以期长久发展。
然而，今年一个明显的变化是，很多人主动寻求国企等传统企业的机会，“只要足够稳定”。就连刚被腾讯裁员的刘艺，再找工作时，又将目光重新转回国企，“不想再冒险了”。
张洁认为，大多数求职者的心态变化，是已经不看好、不计划在互联网行业长期发展了，认为互联网进入下半场，机会不多。
经历了2021年之后，所有互联网人都需要逐步建立心理预期，做好面对突变的准备。BOSS直聘研究院相关专家对记者表示，下半年以来，很多人都感受到或亲身体验了行业的突变。但是，这种局部的突变将会成为新常态，未来，唯一永恒的东西就是变化。职场人们，都需要从心态上真正接受“变化才是常态”。
*应受访者要求，文中刘艺、李宏、夏妍、张寒、张洁、刘晶、汤浩为化名。
