2021年的中国经济增长达到8.1%，不过数据遭到普遍质疑。同时，各省纷纷下调2022年增长目标。专家分析，今年中国经济形势非常严峻，各种不利因素叠加在了一起。
最新统计显示，2021年，中企累计有超过4千亿元的海内外信用债宣告违约，国有企业在规模上超过私营企业。
最近日本佳能珠海工厂关闭，近日该公司狂发遣散费，引爆舆论。
周日中国移动股价接近破发，母公司撒7亿元增持股票。
中国汽车工业正面临瓶颈，不但技术落后且被美制裁，汽车芯片缺口将达20%。
中国各省纷纷下调2022年增长目标
近日，中国大多数省份都为今年设定了较低的增长目标，50%以上省份设定的增长目标低于疫情前，发达省市多设在5-5.5%之间，而中共在今年年初宣称，去年的全国经济增长达到8.1%。
广发证券首席经济学家郭磊认为，从近年来的经验看，北京、上海、广东的年度目标对全国经济增长目标具有很大的参考性；而浙江近年目标一般略高于全国。
但是，今年这些发达地区都选择了一个非常低调的开局，而在去年，大多数地区仍然敢于把GDP设定在8%以上的增长。
债务危机蔓延，国企违约规模首超民企
2021年，受中国市场环境影响，大量企业遭遇债务危机。最新统计显示，在去年，中企累计有超过4千亿元的海内外信用债宣告违约。
21世纪资管研究院根据wind数据库等公开渠道进行调查，发现去年中企有超过1536亿元的境内信用债违约，还有998亿元的债务展期，另外，同年还有超过274亿美元的海外信用债违约，折合人民币约1737亿元。
相关数据显示，中企去年累计有超过4271亿元的境内外债务违约。其中，整体新增违约债务规模为2060亿元。在海外债务违约的集团主体中，9成是房地产公司，有32家房企的违约金额超过1623亿人民币。值得注意的是，从境内违约的主体来看，民企占据多数，但是国企的违约规模在去年首次超过了民企。
在去年，在境内违约的国有企业信用债共计66只，金额为598亿元，民营企业信用债共158只，金额554亿元，其中，新增违约的国企中，大多数为海航系企业。
此外，还有不少被认为是经营状况良好的企业出现违约，在去年，首次违约债券中有约67%属于A-至3A的A评级范围，有15.11%为B评级，其余为C评级以下。包括世茂集团等多家不触及三条红线的企业，都发生了违约。
据旅美经济学者黄峻分析，2014年到2017年，中国政府通过房地产去库存，让整个房地产产业链的债务转化成了城镇居民的住房贷款，化解了地产商和银行的债务压力。债务压力虽然转嫁，但并未消除，整个金融和地产体系都在集聚风险。一旦资产带来的收入不足以支付利息，结果只能进行借新还旧的庞氏骗局式融资。这时的金融体系变成一个内部翻滚的压力锅，随时可能顶开盖子，全面爆发危机，然后进入漫长的金融去杠杆时期。
中国移动股价接近破发，母公司撒7亿元增持股票
中国移动有限公司1月23日发布公告表示，中国移动集团1月21日增持该公司12,320,160股普通股（A股），花费7.1亿元人民币（不含佣金及交易税费）。
1月21日，中国移动A股股价跌至发行价。公告显示，公司拟在2022年内择机增持公司A股股份，累计增持金额不少于30亿元，且不超过50亿元，增持计划未设置股份购买价格区间，中国移动集团将根据公司股票价格波动情况及资本市场整体趋势适时实施增持计划。
中国移动于2022年1月5日登陆上海证券交易所主板，发行价为57.58元/股，募集资金达560亿元，成为近十年来A股最大首次公开募股。
佳能珠海关厂狂发遣散费，网民讨伐恶意补偿说
日本知名企业佳能（Canon）公司日前宣布将关闭设于珠海的工厂，并进行裁员，事前传出的极优渥的补偿金方案在网上轰传，但多数网民根本不信。直到昨日厂方发布公告证实后，网上舆论立即炸裂所有社群媒体。
最近在中国关厂裁撤的日本企业不在少数，佳能珠海公司裁员补偿方案消息传出后，才让大陆网民大开眼界。厂方公告的补偿方案是以月薪为基础，包括基础赔偿（月薪乘年资N+1）、特别慰劳金(分3级加权年资乘月薪)与就业支援金（7个月薪资）感怀铭记奖金以及春节慰问金共5项。遣散补偿金以前3项金额最多，若以一位2000年入职、月薪1万元人民币的员工为例，大约能拿到47万人民币；如果是在职时间最高达到30年，且月薪仅一万人民币，则总共可以拿到150万人民币以上的补偿款。这2项数额还不包括感怀铭记奖金以及春节慰问金，被遣散员工所获的补偿金总额也不设上限。
由于关厂遣散费发放数额极为优渥，这份名为《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网路引爆热烈议论，许多网友给予高度评价，称其“良心企业”。公告表示，提出方案只是一个标准，但每个员工的情况会略有不同，厂方会与每一位员工再进行仔细商谈。佳能公司也向媒体证实了这份在网上流传的公告及其内容确实为真。
有网民感叹道，现在外企关厂也出现“内卷”（过度竞争）了，给遣散员工的赔偿标准一个比一个高。去年底的几个裁员或结束的大陆网企，都只给N（年资）＋1个月的月薪或是更低的标准，看来外企还是很有良心。
图：佳能珠海公司裁员补偿方案消息传出后，让大陆网民大开眼界。该公司一份名为《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网路引爆热烈议论。
图：网路上有人指责日商佳能的遣散补偿方案是“恶意补偿”、“居心不良”，“赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系”，引来网民挞伐。
许多人感叹道：“看看别人，再看看自已，哎……”、“啧啧啧，简直让人羡慕嫉妒恨啊！”“国内企业要拿到N+1都得费好大的劲。这一对比，全是伤害”。
奇怪的是，网路上还有人指责佳能的补偿方案是“恶意补偿”、“居心不良”，“赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系，应该予以高度警惕，以免落入外资圈套。”有些网民猛烈反击称：“少给钱好吗？中国人一定会骂日本人不道义。佳能多给钱，难道也错了？”
在“恶意补偿”说引爆众怒后，网民开始转为反向嘲讽，他们说：“国内企业家不遵守劳动法，外国资本家竟然也不遵守劳动法，超额给遣散费”，“来吧！我们不怕这种资本主义的糖衣炮弹”。
在善待离职员工方面，外企确实比多数大陆企业更人性化，佳能此举也确实做到了如同他们广告语所称的“感动常在”。
