在不少人心中，金融圈是离钱最近的行业。其中券商更是公认的高薪俱乐部，聚集着最多“年入百万”的金领们。
“钱途灿烂”的金融业也成为学霸扎堆的地方。有人称学好数理化可以走遍天下，但学金融进券商，则是通往财富自由的最快捷径。
然而，最近关于券商降薪的消息甚嚣尘上，有传言称头部券商降薪超30%，年终奖也延期并大打折扣。“月薪八万”的券商高薪时代，真的翻页了吗？
潮水过后，券商是否仍是打工人趋之若鹜的存在？
降薪后的券商，是什么水平
券商行业上次被大众关注、讨论，还是国内头部券商员工的“晒薪”风波。
2022年7月，国内某头部券商员工配偶晒出丈夫收入，印有公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元，还称该薪水还不到公司平均数[1]。
这一新闻刺痛了不少打工人的神经，引发争议。实际上，券商行业长期以来都是薪酬天花板的存在。在证券公司的黄金年代，2015年上市券商人均薪酬曾高达79.81万元[2]，与互联网巨头相比也毫不逊色。
只不过如今，多金的券商也开始降薪了。
不少上市券商已经披露了2022年年报，我们统计发现，国内43家上市券商的员工人均薪酬从2022年的59.64万下降到48.32万，降薪幅度达到18.98%。
像业内被称为“蓝血贵族”的头部券商中金公司降幅达到了29.60%，人均年薪从116.4万骤降到了81.9万元。
券商行业，为何掀起了降薪潮？
有分析认为，券商行业降薪一方面是受市场波动影响，2022年券商整体业绩不佳，另一方面则是监管系统的要求，证券行业需要进行薪酬体制变革[2]。
从券商公布的最新薪酬来看，降薪已然是铁板钉钉的事实。
而在这次降薪中，年入远超七位数的券商高管受的波及更深，薪酬缩水更为明显。
Choice金融终端数据显示，有32家上市券商高管出现降薪。其中有两家头部券商高管薪酬降幅超六成，五家公司高管薪酬降了一半还多。
有券商的副总经理薪酬由2021年的527.78万元下降至2022年的110.97万元，而总经理与监事的薪酬降幅均超过了百万元，用腰斩来形容都不为过。
而从平均来看，上市券商高管降薪幅度约为三成。
券商行业高管叫苦不迭，券商普通打工人也声称工资并没有网传那么高。
在社交平台上有券商普通打工人晒出了2023年5月到手6500元左右的工资截图，表示大部分人还是被平均的那一个。
我们剔除了券商高管的薪酬数据，计算普通员工的真实薪资水平，数据显示，2021年上市券商普通员工人均年薪平均数为39.5万，2022年则为32.2万，中位数则由45.4万变为了25.3万。
所以总体来看，券商行业降薪潮已经开始，高管收入下降最为明显，但普通员工也受到了波及。
能进券商公司的人，都是卷王之王
降薪后，券商普通员工的平均年薪还能达到30多万元，如果能晋升为高管，年薪也还能达到百万，券商的薪资水平还是能吊打不少行业。
为了搞钱，不少人挤破了脑袋也想踏进证券公司的大门。
然而券商的门槛极高，想拿到准入券，名校研究生学历已经算是基本配置了，业内甚至有“清北复交以下无券商”的说法。
而对于百万商科毕业生来说，现在想进券商的难度已经堪称地狱级别。有猎头爆料，某一线券商几十个 HC，后台已经收到超过10万份研究生简历[3]。
中证协发布的《中国证券业发展报告（2022）》显示，券商公司总体的硕士及以上学历占比从2019年的28.90%提升到了2021年的33.43%。
硕士还不够，留洋归来才更有竞争力，拥有境外工作经验和留学背景的从业人员占比越来越高，境外留学人员占比三年间上升了七个百分点。在国内某投行求职综艺上，海外留学选手均是来自剑桥大学、哥伦比亚大学等名校。
这份报告中还表明，证券行业36岁以上从业经验丰富的人才占比从2019年的38.35%提升到2021年的41.68%，然而青年人才占比在持续降低，从2019年的61.75%下降到2021年的58.92%。
我们整理了国内七家证券公司的1286条招聘信息，同样发现证券公司更偏好有工作经验的从业人员。
除了需要名校学历来加持，纯金融专业也不吃香了，不少券商更青睐有法律、理工科等背景的复合型人才。在高考填报志愿季，有劝退金融学的学生这样说：
劝退本科学金融的本意，不是说金融工作不好，而是说，相对于学其他专业，你少了很多选择。学其他任何专业都能转金融，但一开始就学金融，就被定死在这个行业，出不去了。
券商人也快卷成无懈可击的全能选手。在招聘的能力要求中，沟通表达、客户服务、团队合作都是高频词。
券商员工们几乎将客户服务意识贯彻到了极致，甚至还做出了工作以外的事情。
2021年底，“证券公司员工代替客户考研被抓”的消息登上热搜，该员工是某头部证券员工，为了年底冲业绩，铤而走险代替客户进行考研，还有业内人员表示，有人会给客户洗车、接娃、遛狗，做高数、微积分[4]。
想进券商打工，也要有成为考证狂魔的潜力。在招聘要求的优先项中，资格证书提及比例也达到了50.78%。
《中国证券业发展报告（2022）》显示，在2019-2021年间，拥有注册会计师（CPA）的比例稳定在6%以上，具备律师资质的从业人员则从3.81%增长到3.94%。其中，CPA难考是所有考生的共识，被称作“考试界的马拉松”。
高薪神话背后，是高压的打工人
高薪光环背后，券商这一行也充斥着常人难以承受的压力。券商行业的疯狂内卷，从实习阶段就有迹可循。
在大公司实习的经历是进入券商的一大敲门砖。2015年 LinkedIn发布的数据显示，投行从业者实习工作平均为1.56份，且实习质量普遍较高，前十大实习公司均是如中金、摩根士丹利等行业一流公司[5]。
我们统计了在社交平台上关于券商实习的相关笔记内容，留用、带教是最高频出现的词。券商实习留用难，而被带教疯狂“push”成了家常便饭。
不少去券商公司的实习生，吐槽自己成了“小黑工”。尽管条件艰苦，但为了在激烈竞争中抓住一丝 offer的希望，实习生们宁愿承担高强度和高压的工作，甚至有人付费来实习。
2022年，一位券商实习生假冒券商分析师骗来一群实习生写研报，有受害者在10个月内写了百万字研报，甚至大年初一晚上都在加班[6]。
而熬过实习，努力卷进券商后，打工人却很难不感到焦头烂额。为了揭开真实的券商工作内幕，我们统计了知乎券商工作体验的相关回答。
资源成为券商从业者们最频繁提起的词。不少金融民工都要背着业绩考核的指标过日子，需要人脉和客户资源。
在社交平台上，大量求职的帖子都在问“普通打工人能不能进入证券公司”。一个放弃券商工作的博主则提到，“想留在头部券商，要么父母有内推途径，要么能为工作提供‘途径’”。
资本永不眠，外行人口中光鲜、亮丽的金融人背后，是长时间、高强度的劳动付出。
中国医师协会等机构发布的《中国金融人士健康白皮书》显示，金融业从业人员日均工作时间达到12小时以上，39.2%的金融从业人员每周工作55-65小时，而11.1%的从业人员每周工作超65小时[7]。
人类学家何柔宛在《清算：华尔街的日常生活》一书中，提到华尔街的分析师和经理每周平均工作110小时，因为管理人员晚上六七点下班前才会反馈意见，并要求“第二天早上当他们上班时，桌子上必须有他们要的东西”，所以不少分析师和经理常常要从晚上七点奋战到凌晨[8]。
在券商行业中，“自我提升”“人力资本投资”是高频的管理话术，不少人也会自愿加班，主动利用业余时间学习考证[9]。
然而，即使券商如此之卷，好不容易卷进来的券商打工人也很少选择离开。毕竟降完薪后，他们的收入还是比很多行业高很多。
