2003年12月7日，六个中年男人在台北圆山饭店拍了一张合影。
圆山饭店是台北市的地标，坐落在剑潭山之上，主楼是一座14层的中国宫殿式建筑。饭店前身是日治时期的台湾神社，1952年被蒋宋家族控制，首任总经理是孔二小姐，地下更是修建有防范空袭的逃生密道。以前能在圆山饭店定桌请客的，要么是高官政要，要么是商业显贵。
台积电研发六骑士，《今周刊》
而照片中这六个脚踩汉白玉石桥的中年男人，属于后者。从左到右，他们的名字分别是林本坚、杨光磊、蒋尚义、孙元成、梁孟松和余振华——这六个人都是台积电研发部门的核心骨干。当天，台湾行政当局为表彰他们在“0.13微米铜制程”之战中立下的赫赫战功，特意在圆山饭店给他们颁奖。
其中最左边的林本坚是光学大咖，被誉为“浸润式光刻之父”；左二的杨光磊和左四的孙元成是逻辑制程的专家，擅长提升产线的良率；左三的蒋尚义是当时台积电研发的老大，是其余五人的上司；最右边的余振华则是封装领域的大拿，目前业界最火热的 CoWoS封装，正是出自他手。
而站在右二的位置，双手插兜，霸气外露的这一位，就是鼎鼎大名的梁孟松了。
梁孟松是“0.13微米铜制程”之战的核心人物，正是最意气风发的时候。而你如果仔细观察照片，就会发现这6个人其实是站成了两排：蒋尚义作为研发的老大，站在了第一排的 C位，而梁孟松站在前排蒋尚义的左边，两人脸对着脸，丝毫没有下属的感觉，这从侧面反映了梁孟松当时的地位。
但在3年后的2006年，蒋尚义功成身退，接任他“研发副总”这一职位的，却是站在后排、跟梁孟松同龄的孙元成。而当年意气风发的梁孟松则是被投闲置散，平调到基础架构专案处长一职，被派去执行一个刚启动的“超越摩尔计划”，管理两座工艺落后的晶圆厂，四舍五入等于打入了冷宫。
企业里的权力斗争也是残酷的，接班背后往往是站队问题，失败通常就意味着上升通道的终结。梁孟松一度有8个月没有事情可做，白天就坐在办公室里，因为害怕遇见同事所以连饭堂都不敢去。有一次出国回来，发现自己办公室被改造成了一个四人间，属于骑在脸上羞辱他了。
在台积电枯坐三年冷板凳之后，梁孟松于2009年2月自台积电离职，并在同年九月前往韩国成均馆大学任教。2011年7月，在两年竞业协议届满后，梁孟松入职台积电的头号对手三星，帮助三星率先量产14nm制程，抢走了台积电80%的苹果 A9处理器订单，完成了第一次复仇。
再之后，梁孟松来到大陆。之后的故事便是一段现在不能细说，但未来会注定写进史书的历程。
而在另一边，台积电内部接棒“研发六骑士”的人才团队又在源源不断涌现，从2003年的130nm到2024年的3nm，先进制程的高歌猛进基本没遭遇人才短板的制约。而在圆山饭店合影的二十一年后，台积电市值已经逼近1万亿美金，是全世界有史以来市值最高的纯制造业公司。
截止到2024年3月，台积电共管理员工77045人，其中硕士博士超过30000人，内部梯队森严有序，外界较少了解下述问题：台积电一代又一代的“研发六君子”究竟是怎么培养出来的？地位堪比战略核武器的天才为何又会被权力斗争掩埋？到底是哪些人在管理台积电这个庞大的帝国？
本篇文章，就带大家了解一下这家9800亿美金市值公司背后的权力游戏。
01
台积电在成立后的30多年时间里，最高权力几乎都牢牢掌握在张忠谋一个人的手里。
1987年台积电成立，出生于1931年的张忠谋是首任 CEO，一直干了十八年，直到2005年自己年龄到了74岁才决定卸任。2005年6月，张忠谋把 CEO的位子交给当时的二号人物蔡力行，自己一边假装退居二线，花更多时间陪伴家人，一边每天还是去台积电打卡上班，紧盯着蔡力行的表现。
张忠谋和蔡力行，2008年
蔡力行年龄比张忠谋小了整整二十岁，1989年就加入了台积电，干过晶圆厂的厂长，也负责过研发和销售，一直被当作接班人来培养。
这场预定好的接班本来一切顺利，但在2008年金融危机的时候，蔡力行应对危机的手段粗暴，严格执行5%末位淘汰制，结果裁员直接裁到大动脉，影向到了生产线的良率，甚至有员工甚至去张忠谋家门口拉横幅。
台积电员工抗议5%末尾裁员，2009年
这让原本就没有真正退休的张忠谋按捺不住，在2009年6月召开董事会，宣布重新担任 CEO，用了10分钟就把把蔡力行一把撸到了一个只有十几个员工的光伏部门，等于逼蔡力行自己滚蛋。
蔡力行其实就是当年逼梁孟松离职的人，据说两人因意见不一而产生了过节，2005年蔡力行接过大位之后，选择了孙元成担任负责研发的副总，并把梁孟松边缘化，成功逼走了梁。
只不过没过几年，这枚回旋镖就击中了自己。在被张忠谋边缘化、坐了三年冷板凳之后，蔡力行也选择了离开，后来也是辗转跳槽了多家公司，现在担任台湾另一家芯片巨头联发科的 CEO。
重新掌权的张忠谋，毕竟年龄已经快80岁了，已近耄耋之年，于是在干了几年之后，又开始物色新的太子人选。这一次，他汲取了押宝蔡力行的教训，同时物色了两个接班人，让两人之间搞赛马，谁赢了谁接班。
这两个人一个叫刘德音，一个叫魏哲家。
这两个名字在大陆的知名度很低，但他们跟蔡力行或者梁孟松，几乎是一个糢子出来的：都是1950年代生人，都在台湾本岛读完了本科或者硕士，然后在美国拿到了博士学位，然后毕业后都在美国的大型科技公司历练了一番。
其实开头提到的“研发六君子”里的余振华、孙元成和杨光磊，跟上述四位也都是一糢一样的履历。因为在台积电早期阶段，技术和人才基本都来自美国，因此“50后+台湾出生+美国求学+半导体大厂历练”，就成了台积电骨干人才的基本配置，也是张忠谋挑选“台积电二代目”的标准。
魏哲家（左一）和刘德音（右一），2023年
而台积电出生于1940年代的元老，如曾繁城、蒋尚义、林本坚等，虽然年龄比张忠谋小十几岁，但在张忠谋眼里是跟自己同代的人，属于四爷和十三爷的关系，从来就没把他们当作接班人来考虑。而非研发条线的张孝威（财务）、陈国慈（法务）等元老离权力中心更远。
当张忠谋选定了魏哲家和刘德音作为“双太子”之后，又把在2006年退休的蒋尚义拉了回来，让这位老同志辅佐一把，给新班子扶上马送一程。2012年，台积电正式任命魏哲家、刘德音和蒋尚义三人为“共同营运长”，一起向张忠谋汇报。
