珠三角再现招工难的困境，本月初，世界五百强外资企业伟创力大降招工门槛，只要是识字的大龄工人就能入厂，广东省社会科学院研究员林平凡12月1日接受采访时表示，珠三角中小企业的生存艰难，产业移往大陆，沿海生活成本提高，使企业招工越来越难，唯有产业转型升级才能有所转机。
每年的过年前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况更为严重。广东省社会科学院研究员林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水准的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，招工难的问题会越来越紧张。
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林平凡【录音】“小部分的企业在生存方面应该是成问题，市场认为他生存不下去就有一部分淘汰。我认为广东的产业转型升级上去的话，有可能有转机，如果继续保持这种劳动密集产业占主导的产业结构的话，出现转机的可能性就比较小一些，经过五年到十年的时间，才有可能来转完，这个战略是长期战略，比如说你今年转不了，那么你明年可能国际市场好一点你再转嘛，银根松了以后你才转嘛。”
林平凡预测，中小企业的生存到明年将更艰难，由于大陆经济的发展，越来越多劳动密集型企业迁往大陆，而同时珠三角的工资待遇与大陆相比并没有高出多少，并且生活成本相对较高，会导致一大批早期农民工选择离开沿海城市。
林平凡【录音】“加快用高技术的人力资源，减少普通劳动力，因为普通劳动力在你这里生活成本又高，那么他就没法做下去，这是一个方面。第二个方面，二三线城市的这些现在要发展起来工业产业，劳动的收入还比较低的话，很可能劳动力向城镇转移的这种可能性就不会太高。因为目前来说，农村也不是说劳动力就非常富裕，一部份农村的劳动力是处于比较平衡甚至紧缺的状况。在农忙的时候找工都不是那么容易。”
本月初，珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35-50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。林平凡表示，以往这些大厂都要求高中以上的学历，相对培训的时间比较短。
林平凡【录音】“招工比较困难的情况下，就只能选择降低他的门槛，来招收一些他以前认为需要更长时间培训才能上岗的那些工人。当然是一个市场制度都没有建立好的状况，比如说我们的这种诚信制度啊或者说用工管理制度啊，没有很好。一方面既不愿意投成本培训，另外一个方面就是这些人员的技术水准提高不快的状况，劳动力市场没有规范就是这个问题。在培训的这个渠道方面，培训的这种机构是没有做的很好的话，那么就只会出现就业难的情况。”
像珠海九圆热交换设备制造有限公司这样技术含量较高的特种行业，公司每年要花费近2万元来培养一个电焊工，培训费用由公司预付，之后在员工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每个月3000元以上。但今年培养的八个电焊工有六个要走人。
林平凡【录音】“珠三角产生招工难是由原来到珠三角培育一批熟练工人，长三角发展起来的时候，从珠三角这边引进过去。第二个方面，中国产业往大陆转移，大陆一些熟练工人需要从这里来获取，甚至有一些过年回去以后，他自己就在那当地招工了，或者说在当地建工厂，还把他周边的那些人都一起叫回去了。珠三角为那个中国的制造业工业发展，培育熟练工人的一个基地的作用，出口外贸型的这种制造业基地就是珠三角一个嘛，后来发展到长三角湾啊，环渤海湾。”
珠三角招工难的问题，从2005年之后就一直存在，由于劳工短缺问题严峻，去年由“富士康”、“本田”等珠三角地区最大外资企业引发一连串的加薪潮。
