最近有个怪现象：各大头部互联网公司一边大肆裁员一边火热招聘，看似一对矛盾，实际上这个举动意味深长。
3月27，马云在湖畔大学开学典礼上说，就业和税收是湖畔大学毕业证书。“觉悟”之高，令人“敬佩”。
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近日有媒体报道称，“京东员工排队离职，最高峰时一天400多人”。
3月28日下午，京东方面对此作出回应，表示该信息完全是谣言，是个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不是的虚假传播。
京东在声明中还称，目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职；同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
京东甚至警告，已经委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。
大企业一边裁员，一边招聘，京东不是个例。
有消息称，宣称不裁员的互联网巨头阿里巴巴3月底将出清第一批裁员员工。
根据阿里官方及媒体公开报道：2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。
不过，北京地区人力资源市场及动态更新中的互联网猎头简历库显示，今年2月以来，大量阿里大文娱事业群员工批量出来求职。
数名阿里离职及准离职员工证实，3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工的last day。根据公司要求，第一批裁员员工将在3月底走完所有离职流程，解除和阿里巴巴的劳务合同。
3月1日，阿里大文娱公开对外回应：此前已做过公开辟谣，不存在裁员，未来一年公司计划在影视内容制作、互联网产品策划、技术研发等方向开放招聘超过1800名新员工。
此外，滴滴出行创始人兼CEO程维此前也宣布，将对非主业进行“关停并转”并实施减员，整体裁员比例占全部员工的15%，涉及约2000人。
但是，滴滴在裁员的同时也宣布，不会停止新人招聘。滴滴2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。
此外，还有房地产巨头碧桂园。
2月28日，有媒体报道称，碧桂园有部门裁员50%。这次从总部到区域，裁员幅度大。
3月1日，在2019年春节后的第一次集团管理会议上，碧桂园创始人杨国强回应：“肯定不是裁员，我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。公司接下来会有很多新的业务，包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量人才。相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多。”
各大公司手法如此相似：出奇一致的告诉外界，自己的确在裁员，但是会招聘更多的人。
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实际上，企业裁员并非看上去这么简单。“裁员”对于企业来说讳莫如深，在外界看来，主要有四大原因：
1、避免给外界造成企业业绩不好或市场萎缩的印象。
2、辞退高薪老员工，如果太高调，容易引起企业中层动荡。
3、继续维持公司估值，避免影响公司吸引下一轮投资。
4、组织调整，换新鲜血液，但要静悄悄的进行。
企业裁员希望“静悄悄”，还有更深层的原因。
去年底召开的中央经济工作会议提出“六稳”目标，要保持经济持续健康发展和社会大局稳定，其中，“稳就业”成为宏观经济调控的首要目标。
“我们把就业优先的政策首次和财政政策、货币政策并列为宏观政策，财政和货币政策不管是减税、还是降低实际利率水平，在很大程度上都是围绕着就业来进行的。有了就业，才会有收入，才会有社会财富的创造。”
“我们还要确保不出现零就业家庭，对那些容纳劳动力比较多的企业要给政策优惠支持。”
官媒《人民日报》海外版最近发表评论称，就业优先，是中国兜底线、稳大局的关键之举。稳就业，既是经济发展的目标，也是经济运行的“下限”。
从这个角度看，头部企业裁员造成的影响远大于小企业，前者的一举一动都必须与中央保持一致。
马云3月27日在湖畔大学第五期开学典礼说了这么一段话：
企业家以天下为已任，因为我们，世界经济、中国经济就会好起来；因为我们的努力，我们的企业好了，商业环境就会好起来。企业家必须要证明商业可以完善世界，要证明商业可以推动社会进步，要证明不断的学习就能够让商业真正立足于士农工商里面最重要的一点。
生意人、商人和企业家是不一样的，中国的生意人很多，商人也很多，会赚钱的不等于是企业家，中国需要更多的企业家。生意人有钱就干，自己有能力就能做起来；商人有点关系、有点意识可能就起来；但企业家必须要有家国情怀，以别人的利益为重，以未来的利益为重。如果未来三十年你没有全局观、没有未来观、没有全球观，你的企业一定会越做越累。
此前，阿里巴巴CEO张勇在回应阿里裁员时，是唯一一个这样表态的：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
相比于其他几家公司关于裁员回应，张勇更为直接：阿里在为中央分忧。
如此看来，马云和他领导的阿里巴巴“觉悟”真的不一般
