2019年9月16日，香港医务人员站在医院的门厅，表达抗议者的五大诉求，并高呼口号。
香港公立医院医护流失潮继续上升，医生流失6.2%，护士流失升至7.7%。业界相信离职医护相当高比例是移民境外。当局因应情况推出多项措施，但有医护人员认为，相关措施旨在为政府争取时间聘请海外医护，担心日后面临“全面管治”。
医管局周四（16日）举行大会会议，主席范鸿龄透露，截至今年11月，医生流失率升至6.2%，护士流失率升至7.7%，他说情况令人忧虑。
不过，当局没有统计医生与护士离职的原因，医护界就相信当中相当比例与移民有关。
公立医院的医护人员陈先生接受本台访问时表示，他个人认为，大部分离职移民的医护都是有子女家庭，政治前景的问题是最大的因素，其次是的根源性问题，包括医生取得专业资格后私人执业“揾真银”，以及医管局管理不善导致工作环境“恶性循环”等。
陈先生：我们每年都要“ train人”（训练新人），每个病房基本上都要train三四个，不断train人，其实好辛苦。试想你返工，一间病房有七个人手，其中两三个是新人，就要看他们“生唔生性”，醒既我们会求神拜佛，唔醒踢一踢会郁一郁，都会装柱香，最惨系嗰啲踢一踢，佢踢番你，或踢一踢佢喊比你睇，我地都唔知点算！
对于范鸿龄指当局已因应情况推出多项措施挽留人手，包括首置低息贷款、优化升职阶梯、成立医管局专科学院等，陈先生认为，相关措施旨在buying time（争取时间），再引进海外医生。他担忧海外医护取代本地人手后，医护界将面临“全面管治”。
陈先生：范鸿龄今日所说，也透露了目前的政策在buy time（争取时间），希望可以挽留人才，也有多些时间引进海外医生，补充短缺。因为具体有多少人，可以（在港执业）及有关的安排都需要时间。因此这段时间，需要推出多项措施挽留流失的人手。但我感觉到当他们（当局），长远做到由海外医生填补空缺，他们再不怕你时，就会出现麻烦，选择没有离开的（医护），到时可能有后果要面对。
医管局首置低息贷款，主要是针对服务医管局满3年的员工。贷款额上限约为500万至600万元港元，货款期不超过20年。利息初步订于大约一厘（1%）。
