人作为社会中的组成部分，严格意义上是在真正进入社会中才开始的。童年、少年乃至大学的时候，都只是家庭中的一员，还不是社会中的一员。
从走上工作岗位，进入职场后，才最为一个独立的人存在于这个社会中。所以走上工作岗位后的表现，才是一个人在社会中最重要的表现。
在职场中不仅要有专业的知识，应对工作中的各种问题，同时还要注意在平时工作和生活中的人际关系。
所以对于很多刚刚走入职场的小白来说，要学东西还很多，绝对不只是学生时期中买几本课本能够解决的。有的人被同事排挤，被老板欺负，越混越差，大都犯了职场“三大禁忌”。
一、把同事当作朋友
很多的职场小白，在初入职场的时候，会有种孤独感，所以急需要有个人可以成为自己的朋友。这种心理很正常，也很常见，但是却是不可取的。
同在一个单位或公司，面对的都是固定的人，大家都想在工作中变现优异，然后得到提拔。
但是每个单位中的升职都有固定的人数，狼多肉少，就会因为相互的争夺，出现利益上的冲突。
的新人，都会和那些比较健谈，看起来特别热心的人熟络得快，并且把他们当作值得信赖的朋友。
不仅在工作中，甚至在生活中也要黏在一起，把自己的所有问题向对方和盘托出，丝毫没有防备之心。
但这样的诚实，很有可能变成日后在单位相互竞争中暴露的缺点，被朋友的人来利用，自己还全然不知道。
职场中没有真正的友谊，大多数同事关系都建立在互惠互利的前提下，符合人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）。
这种假设的意思就是，人是一种经济动物，会倾向于追求自己的利益最大化，所以人们之间的关系亲密程度，决定于在关系中有多少好处，或者对方给予多少回报。
二、妄想绝对的公平
很多职场中的新人在初入职场的时候，还保存着学生时代的理想化，认为只要自己努力，就会有更大的收获。
等在职场中走过三两年就会认识到，公平在职场中是不存在的。要想在职场中得到晋升和重视，是一门很大的学问，并不是只有努力工作就能做到的。
如果在职场总是抱着公平的态度来看问题，那么就会发现不如意的事情随时都会发生。
自己无论多么的想不明白，也解决不了现实问题，还不如放宽心态，用一种云淡风轻的态度，来对待这些不公平的事情，才能让自己更好地投入到工作中，从而遇到自己的机会和运气。
从心理学上分析，就会知道人的情绪，会影响一个人做事情的效率。如果一个人长时间的陷入在消极情绪中，做起事情了就会更加的吃力，甚至变得越来越消极。
这样的恶性循环如果充斥在工作中，救会让自己丧失很多属于自己的机会，从而与同事们的差距越来越大。
如果早早的认识到职场中的不公平，就会在平时的工作中减少心理落差，减少对于自己的很对期望。
从而让自己更好地调整情绪，来应对工作中的实际问题，增加自己应对工作的能力。能力的提升才是职场中个人提升的根本。
三、经常和老板对着干
刚毕业的大学生小李，最近遇到了一件不如意的事。公司老板吩咐他做一个项目的策划，接到任务的小李发挥自己在学校的作风，通过查阅各中相关的资料，终于做完交给了老板。
没想到老板非常的不满意，让他限期内改正，如果改不好就考虑扣下个月的工资。
回到家后，小李越想越生气，认为老板是故意难为自己，准备第二天到公司后与老板理论。
什么没有改正小李蒙头大睡，后来突然之间想通了，老板难为自己并没有什么好处，一定是自己有些地方做的不符合老板的想法。
于是从床上爬起来，找同事要了以前公司的各种策划资料，按照以前的改正，结果老板很满意，还夸奖了他。
在职场中最重要的不是交朋友，不是学会阿谀奉承，最重要的是让自己在职场中更加的顺利。
学会根据领导的意思表达自己的想法，按照领导的偏好办事，是一种职场中很好的应对方法。
以上的这三条是在职场中多年的经验所得，希望对广大刚刚踏入职场的新人有用。
