美国不少大型企业给员工提供免费大学学费，包括像沃尔玛。（姜琳达／大纪元）
美国多家大型雇主为员工全额支付大学学费，不过，全额补助多限于指定学校与科系，部分方案另设年度上限或任职门槛。
零售业者：首日即可申请
沃尔玛（Walmart）在员工福利网站表示，透过Live Better U计划支付100%学费与书籍费用，全职及兼职的时薪与受薪员工到职首日即符合资格，课程包括短期证书与学士学位，毕业后也没有留任义务。该公司2023年的新闻稿指出，此福利同样适用于旗下山姆会员店（Sam’s Club）员工。
目标百货（Target）2025年9月发布的资料显示，美国的全职与兼职员工从到职首日起就能使用Dream to Be教育福利，可选约500个课程、40多所学校；自2021年9月推出以来，已有逾1万名员工毕业，公司累计投入3亿美元。依该公司2021年推出时的说明，精选清单以外的课程，非硕士学位每年最多支付5,250美元，硕士学位每年最多1万美元。
星巴克（Starbucks）的方案只涵盖第一个学士学位。官方职涯网站表示，员工可从亚利桑那州立大学（ASU）的150多个线上学士课程中选择，到职首日即可申请，但美国本土兼职员工须在连续三个完整月内累计至少240小时（平均每周20小时），才会在达标后的次月首日取得福利资格。
亚马逊：有年度上限
亚马逊（Amazon）表示，Career Choice计划开放给在美国任职满90天的大多数时薪全职及兼职员工，只要持续符合资格，参加年数没有限制。
不过，合作学校的说明显示，该计划预付学费，书籍与杂费则在年度上限内报销。北佛罗里达大学网站列出的上限是全职员工每年5,250美元、兼职员工2,625美元。《大纪元时报》尚未取得亚马逊对这两项金额的确认。
Discover：收购后福利待观察
信用卡公司Discover的教育福利由第三方平台Guild代办。Guild的Discover页面显示，精选副学士与学士学位学费全额支付，其它学士课程每年最多补助5,250美元，研究所每年最多1万美元，平台提供230多个线上课程。
Capital One已于2025年5月完成收购Discover，双方仍在整合中；Capital One另有透过Bright Horizons EdAssist办理的教育补助方案，福利未来可能调整。
餐饮业：加盟店不一定适用
肯德基基金会（KFC Foundation）与西部州长大学（Western Governors University，WGU）合作，员工到职首日即可申请，可选60多个学士及硕士学位课程，所有符合资格且申请入学的员工都能获得学费补助。但基金会注明，员工须任职于参加基金会年度加盟捐款计划的门市，才符合资格。
塔可钟（Taco Bell）2025年10月宣布，透过与InStride的新合作，把原本只限直营门市与总部员工的“Tacos and Tuition”学费福利，扩大到参与计划的加盟门市。
在其它较早推出的方案中，家居零售商劳氏（Lowe’s）2022年宣布全职与兼职员工可就读全额免学费课程，另有165个以上的课程，公司每年最多直接支付2,500美元。墨西哥风味快餐连锁Chipotle2019年宣布，员工任职满120天后，可攻读75个商业与科技学位课程，学费由公司预先全额支付。两家公司的现行条款，本报尚未取得最新确认。
每年5,250美元免税上限将首度调整
根据美国《国内税收法》第127条，雇主每年可为员工提供最多5,250美元的免税教育补助；2025年7月签署的《大而美法案》规定，此上限将自2026年以后开始的纳税年度起依通膨调整。国税局已于2026年4月更新相关常见问答，确认5,250美元的年度免税额将首度与通膨挂钩，打破长期固定不变的上限。
教育福利服务商Guild在其Discover页面中也注明，同一日历年内超过5,250美元的教育补助将视为应税所得，列入W-2表格。
各公司教育福利的条款可能随时调整，有意申请的读者可查阅雇主官方福利网站，或洽询人力资源部门，以确认最新资讯。
