面试对于双方来说都是一个很关键的步骤，在面试过程中离职原因是被问到概率最大的一个问题，当你面对这个问题时，一定要小心回答，回答的方式错了都会让你丢掉机会，尤其是这4种回答方式。
1、工资低了
在职场上，工资因素，排在一个人决定是否入职或离职原因的前三。对员工来说工资是收入，对企业来说工资是成本，对老板来说工资是身上的肉，能不重要吗？决定一个人工资水平的，除了市场因素之外，还有个人能力。
哪怕你离职的原因确实是因为工资低，在面试的时候不要用他来回答离职原因。一方面没有哪个企业会甘心用薪资来留住一个人。另一方面，没有几个人会觉得自己工资高了。
2、工作很枯燥乏味
其实每一份工作本质都很枯燥乏味，因为每一份工作岗位它本身的工作内容就是那些固定的内容，但是有一些人觉得自己的工作特别丰富有趣，是因为他会主动的去学习关于这份工作不同的技能。
当面试官提及你离职原因的时候，你千万不要把工作枯燥乏味这个理由当作辞职的理由。不然他也会想，你在这个工作岗位上呆久了，是不是也会因为这个工作的枯燥乏味再一次离职。
3、分配不公
在职场上，已经不是论资排辈的时候了，而是按照每个人的工作能力来分配的，能者多劳，多劳多得。如果你觉得不公平，那么只能说明你的能力不够强。
另外，多数公司薪资都是保密的，如果你因此选择离职，那么说明你是一个爱打探别人隐私的人，已经失去了竞争的优势。
4、跟随同事或好朋友一同离开上家公司
这样的回答一般出现在女孩子身上比较多，由于她们所谓的好朋友没能在上一家公司留下来，所以自己本身觉得比较的孤单，跟随着离开。
如果在面试过程当中，对面试官袒露如此的实情，面试官会觉得此人完全没有自理能力，即使本身在工作方面能力强，但在以后的工作过程当中，肯定会由于某些原因，比如跟同事合不来而导致的辞职，这样也会给人力资源部带来很大的麻烦。
当然对于面试来说，如果被问到为什么辞职，如何回答才是正确的，这个并没有一个特定的答案。只要不说上边的这几种，在面试的时候，其他答案都不会让面试官给我们减分的，只不过如果你的口才很好，这个还可以加分就是了。
