难道公司会不知道吗
舆论威慑力
作为一个懂法、有经验的HR，我有想过假如这次裁到了我，我该怎么做？我的答案是拿着钱赶紧走。如果公司的态度就是让你没退路，你是没有什么选择的。
作为HR，裁员时我们都会提醒主管，一定要让员工当场签字再离开。所以我们最长有谈五六个小时的，最后员工真的疲倦了，或者在那种压力下，他也知道你们态度非常坚决。
也有员工会对裁员提出各种质疑，但我们内部有法律组，有专门处理员工关系的同学，他们会教我们一些专业话术和技巧，简单来说，就是尽量不正面回答。
比如员工问，公司是在裁员吗？
我们要回答：外部的环境我们不考虑，我们回到我们的工作上来。
员工问，为什么走的人是我？组里其他人会怎么样？我们就开别的话题。
你会发现，一个员工，特别是在大厂，你对抗的是一个庞大的组织，里面有律师，有专业的员工关系……有员工说你不合法，我要去告你！难道公司会不知道吗？
公司肯定知道，但公司的角度是权衡成本考虑，真正去仲裁的比例很低，可能100个里就一两个。
这样的环境下，其实坦白讲，我们每个人都没有太多选择权。
大厂让员工没太多选择，就是你强我弱。拒绝签字，你就被孤立了，可能你职业之路也不会那么顺。你不对抗，可能就面临失业。
但从另一个角度想，大厂自己也不一定有很多选择。现在这种艰难时刻，就是要断臂求生才能活下来，活得更久，况且还有行业的压力。
这也和整体的导向有关：这个行业很提倡牺牲精神，大家都以拼命为荣。同事一起吃饭、旅游，不要发朋友圈；但今天加班到凌晨，那一定要发一下。有员工带病坚持上班、有员工家里出了事还能同时处理工作事宜，这样的人往往会被评为优秀员工……我觉得这很反人性。
我想，说出来可能有一定用处，因为大公司会担心影响。这几年大家都在说大厂压迫年轻人，我看一些大厂就有变化，原来9点下班，最近也提倡大家七八点走了。
所以，我觉得大家发声还是可以改变一些东西，哪怕只是在网上抱怨、吐槽。
如果你有被裁员风险
以下是本文最重要的内容
保护自己必须学会的4个要点
最后，想给大家普及一些有关裁员的常识，包括日常裁员怎么运作，普通人遇到裁员又能做些什么。
我觉得以下几点是要特别注意的：
第一，不要当下签字。
员工很多是不太懂法的。假设今天跟你谈N+1，你很可能不知道这样补偿对不对。你可以当下不签字，记下来，回去查一查，再评估这个方案是否合理，你能不能接受。你可以考虑哪条路对你最好，妥协还是不妥协，如果妥协的话，你还有什么权利可以去争取？
你可以选择仲裁，但我的建议是过程中要注意职业素养，不要弄得太难看。像有的人就开始摆烂，或发表一些不好的言论，圈子里多多少少会传开，对口碑不好。
你也可以同意离职，那么能争取的就是多点赔偿、推迟离职时间。当你真正冷静下来，你才能知道哪些东西可以去争取去谈判。
第二，要录音或收集证据。
实际上，你和公司双方都在取证，因为裁员和查违规纪录是会同步进行的。也就是说，当HR和主管约你谈离职，大概率已经搜集过了你的“把柄”，用来在谈判时逐步施压。
而你能收集的，就是公司是否强硬辞退，或者日常管理有没有问题，比如加班不付加班费。
第三，尽量多懂法。
你越懂法，自己越有这种认知，你谈判的余地就越大。我觉得现在每个人都得懂法，在这个时代就是自我保护，因为环境不好——你放在以前，外面的机会也很多，对一份工作就不可惜。
第四，提升自己的能力。
没有一份工作是铁饭碗，能陪伴你一辈子，所以在工作中要关注自己核心能力的提升，让自己更有竞争力。这样哪怕有一天岗位没有了，你还能找到更好的下家。
约谈中，经常有员工花大量时间和主管对细节：为什么说我这个项目没做好，到底是谁的问题……试图争论出个对错，让自己留下来。
但实际上，这个沟通只是走流程，过程基本不会改变结果。除非主管以违规为由开掉他，而他有证据反驳这个指控。
极端一点的员工在抗辩时会讲很多主管的问题，有的涉及到违规，甚至是贪污，这种我们会让相关部门看看是否属实。查出来真有问题，还是不会改变这个员工要走的事实，但他会同时把主管带走。
公司曾经有一个人，被裁时举报了部门所有人，说都有违规操作、贪污受贿，最后一个人带走好几个人。因为公司有合规部门，接到投诉必须要调查，是独立于业务部门的。
另一种情况是，主管对员工的判断真的有很大问题，这时越级投诉有可能成功。曾有人直接写信给部门最高层，说主管的安排不合理，对我的评价有偏差。
这样也许能拖延时间——有的人在这期间找到了新工作，也有人之后把业绩提上来了，还是有活路的，可以内部找机会，跳到其他部门去。
这在一定程度上会留下黑历史，大家会觉得这人很难搞，不敢接收他。但历史上，确实有人靠这种方式活了下来，而且后来在公司待了很长时间。
不过，尽管前面说了这么多，所有这些方法只适用于过去的一般情况。在今年这次大裁员中，任何方法都没用。这一次就是没有任何退路。就是当你被放进裁员名单，你就只有一个结果。
因为你不当场签字是不行的，公司声明了不签就强制解除合同。
你想找公司的把柄也很难。裁员开始前，公司把考勤系统的所有数据都抹了，每个人再也看不到自己的上下班时间，这样防止员工截图证明不合法加班。
现在，大家头上还笼罩着阴云。3月初的裁员结束后，4月、5月因为形势变化，又断断续续裁了一些。HR是知道名单和比例的，员工不知道，员工就看到身边同事一个个走，这一轮到底有多少人？什么时候结束？网上也看到有人在问，麻烦到底结束了没有？
我们HR内心也在想，可能这一轮不是终局。
考勤系统至今没有恢复。我们猜测，是怕员工现在就开始截图，不排除如果环境不好，今年还会有第二拨。
文中Jane为化名
