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中国最大退休潮将至 “银发就业”隐忧重重

近段时间,有关中国大陆老年人再就业的话题频频登上热搜,但是老年人找工作(被称为银发就业)不容易。而一名在快递分拣中心工作的“60后”老人猝死在岗位上的事件,更提醒打零工的老人要重视如何保护好自己。

2月15日凌晨3点50分左右,在浙江宁波的中通快递分拣中心,60岁的分拣工孙先生因心脏骤停猝死在岗位上。(网页截图)

大批“60后”将退休再就业难

不久前,《半月谈》发文称,未来10年间,中国将迎来史上最大“退休潮”,“60后”(60岁退休以后)群体正以平均每年2000万人的速度退休,其中不少女性在年满50岁时就退休了。

随着人口老龄化进程加剧,老人再就业的话题备受热议。

极目新闻2月26日报道,不少老人选择再就业,是为了缓解经济压力。浙江金华市59岁的郭女士以前是一名技术型的操作工,今年她刚有了孙子,家庭经济负担比较重。

但是实际找工作时,老人们发现工作并没有那么好找。

当前,大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区,老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难的问题,58岁清华大学毕业的老人,找不到月工资超五千元的工作。

“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人说,61岁的他毕业于哈尔滨工业大学,退休前在一家外企工作,现在身体很好,有精力投入每周5天的工作,想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作,对行业和公司规模没有要求。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重优势,但这位老人的再就业之路仍屡屡碰壁,他的简历已在求职网上放了3个月,基本无人问津。

网民“剑客骑驴来”发帖表示,35岁就开始就业困难了,何况退休了还去找工作。我爸妈退休了也想过找个活,陪他俩问过,基本要的都是保安、保洁、刷碗、看门人等,而且保洁女性52岁以上的就不要了,男的保安55岁去找很多也都是被婉拒,更不要说60岁的,基本不考虑你了。

网民“当时可紧张了”调侃说:过了36岁的人就叫“低龄老人了”。

本科学历的张先生正在找工作的过程中。他说,自己只在路过一些超市、餐馆或停车场的时候,才会看到面向老人招聘的服务员、保洁员、保安、收费员等基础岗位。

许多老人在求职中遇到的最主要困境是招聘渠道少,而且对口合适的岗位更少。

“60后”老人工作中猝死打零工如何保护好自己?

老人再就业的领域主要集中在私营企业、个体经济等,从事的岗位大多具有临时性、入行门槛低等特点。

2月15日凌晨3点50分左右,在浙江宁波的中通快递分拣中心,60岁的分拣工孙先生因心脏骤停猝死在岗位上。

孙先生的侄儿称,大伯倒下后大约四五分钟左右被同事发现,救护车约半小时后来的。他称,大伯无遗传病,无基础疾病。

孙先生的侄儿称,出事后和宁波中通公司沟通,但只有法务、人事和组长来谈,迟迟未给处理方案。“互相推诿,他们就否认因工死亡,非得说是有病死的……”

宁波孙先生因心脏骤停猝死在岗位上的事件,引发社会对老人就业的关注。打零工能不能有保障,成为老人们担心的焦点。

“退休后再工作,就怕没保障,万一出点事咋办?”56岁的嘉兴张女士和某平台签了一年的劳务合同从事家政保洁。

上门服务时,有的楼层很高,张女士干活时心惊胆战,她质疑,“有人说,退休了不算劳动者,出了事也不能算工伤,是这样吗?”

报道说,在和几名老人对话时明显发现,他们对自己再就业的权益保障问题并不清晰。

根据大陆相关法律,劳动者达到法定退休年龄的,劳动关系终止。这意味着,老人退休后再工作时与用人单位不构成劳动关系,只能是民法意义上的劳务关系。

浙江六和律师事务所律师赵振良说,“在权益保障方面,老人确实存在很多劣势,但超过法定退休年龄能否被认定为工伤,不可一概而论。”

浙江剑正律师事务所律师吕慧萍表示,“由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护,老人尤其要重视与用人单位签订劳务合同中的全部条款,就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。”

吕慧萍建议,合同还应约定,为老人单独购买一份商业意外险。这样,超过退休年龄的劳动者如果出了意外,可向保险公司理赔。

责任编辑: 方寻  来源:大纪元 转载请注明作者、出处並保持完整。

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