这个权力超越任何机构甚至法院的国安委，原主任郑雁雄更破格获提升至中联办主任，打破有别于以往由中共中央委员或候补委员担任的潜规则。郑雁雄同时掌管中联办、国安委和中央驻港国安公署，反映国安机构在港权力已超越特区政府甚至特首本人，这种权力垄断模式，几乎与国内共产党的领导如出一辙，由“党领导”一切发展路线及大小事务均已经成真，相信日后港府的任何决策，均需经郑雁雄拍板才能执行。

今天，在虚拟货币市场，这个双城记的故事正在走向两个极端：新加坡限制零售投资者接触数码资产；香港或对零售投资活动更加开放。在守住抵御洗钱、恐怖主义融资和技术风险的底线的同时，到底在亚洲数码经济的下一个增长周期中，那一个会真正跑出？情况令人想起一年前两个城市对防疫政策的两个极端，那一个能笑到最后，恐怕答案已经写在墙上。

尽管共产党善于改写历史，习近平对苦难的漠不关心令人不寒而栗，党政机关正大肆宣扬正在迅速恢复的经济增长，并以最残忍的方式隐瞒真正的疫情，同时审查和妖魔化所有揭露其错误的人，以维持政权对合法性的核心主张。官员们已经空洞地吹嘘“以人民为本，生命至上”的新政策，同时忙于掩盖不必要的死亡。

2022年我们输掉了很多，不过当司法独立变成碎片，香港法院判决被人大释法推翻，法律根基被动摇，破坏司法独立及司法制度。这一切在外国投资者眼中会如何判断？2023年恐怕我们提早迎来了终局。

如果说2021年我的选择是“躺平”，那么2022年要选的，我会拣“初心”。我不是说保留“初心”，明天我们就可以看到希望，因为现实总是残酷；但如果没有了“初心”，那么只能说，未来就一定看不见希望。

疲软的11月经济数据不难看出，中共领导人为何要迅速决定取消实施了近三年的严格防疫政策，原因是经济已经濒临崩溃边缘。当中最令人意外，是11月社会消费品零售总额同比下降5.9%，降幅远大于10月的0.5%，也大于经济学家预期的下滑3.3%，是半年低位，反映内地最大增长引擎，即是领导人说的“内循环”，已经全面失效。

官方已明知放宽防疫措施将引起全国大爆发，既然无能力减少受感染人数，就索性限制外界了解疫情的变化，情况就如三年前武汉爆发全球首宗COVID时一样，外界根本无从知道实况。现在是“先发制人”落闸限制资讯流通，外界仅能够透过官方公布知道受感染人数，这对重启经济无疑亦是一举两得：既减低不确定性、又防止国内恐慌蔓延。

上周不少财经媒体都将对冲基金经理阿克曼（Bill Ackman）狙击港元放到头条或显著篇幅，这令我想起一些旧事。话说阿克曼炒港元与美元脱钩不是第一次，之后亦有其他基金经理包括巴斯（Kyle Bass）亦有类似部署。记得当时新闻部的主管以至当值编辑都问过我，应否将这类新闻“做大”，...

更令人忧虑是，一旦楼市下行周期开始形成，对买家及卖家心态都有根本性变化，当中最容易观察，就是“蚀让盘”个案不断增加。打开地产版的新闻，都是充斥各区的蚀让个案，根据利嘉阁的统计，今年10月全港1607宗已知的二手买卖登记中，蚀让二手楼个案有186宗，按月增加11.6%，蚀让个案占整体成交达12.3%，为连续六个月增加，亦是2009年10月以来最高比例，打破了昔日香港投资物业只赚不蚀的“神话”。

《经济学人》提出“向后大跃进”的概念，指在习近平领导下，党与民众的社会契约发生实质变化，有很多中国观察家谈到习近平在经济上是“向左”移动，但在煽动民族主义时却“向右”移。更矛盾是知识分子最近在官方媒体上自发地赞扬了几十年前的供销合作社制度“复活”，但同时又表达了对计划经济卷土重来的担忧这种矛盾心态。必须理解是习近平改变了党和人民之间的社会契约。为了集体利益，个人的愿望被淡化了。学者们开始谈论毛泽东时代的“群众路线”回归。

不少人寄望在楼市跌势加快，政府可以放宽楼市辣招，特别是买家印花税，令楼价止跌回升。但我反而认为，参考1999年至2003年的漫长楼市下行周期，楼价于期间每年下跌10%，累积跌幅高达45.5%，政府要到2002年11月先懂到推出“孙九招”，包括暂停卖地及停售居屋，以及取消发展商内部认购限制，但这一切措施均来得太迟，反而在缺乏政策憧憬下，楼市跌势进一步加剧，如果不是2003年沙士后内地推出“自由行”，楼市跌势恐怕不止一半。

在年度盛事“香港金融峰会”举行前夕，香港及新加坡率先在金融科技项目上“短兵相接”，香港的“金融科技周”与新加坡的“金融科技节”几乎同期举行，召开日期只差两天，据知香港的“金融科技周”因此令讲者较去年逾300人为少。

按“香港投资管理有限公司”四个基金规模，已达620亿，连同“未来基金”中有1000亿专用于“北部都会区”发展，总额已有1,620亿元，占整个“未来基金”比重达六成三，恐怕不用等“十年大限”，已经掏空了我们的“未来”。

其实政府一味说要“抢人才”，是将问题本末倒置，更根本的问题应是“留人才”：由过去半年净移出人口破纪录逾十一万、几年间总劳动人口减少二十多万，具经验的中层已经到了可怕的断层程度，你问任何一家大企业高层都是有苦自己知，采取措施“留人才”才应是刻不容缓。