看完美国学者杰克•罗森菲尔德所著的《工资真相》（作者在2020年完稿，中文版是浙江人民出版社2025年10月版），我觉得作者的观点有点左。
左和右概念的混乱
我对左并没有成见，正像我对右也没有成见。然而，当前流行的左右之说有点混乱，常常让人摸不着头脑，
左和右，有两个层面的意义。
在政治层面新闻层面上往往是相对的经常变化的。它是相对于周边的即时的大环境大形势而言。
譬如，苏联解体前后，以萨哈罗夫为精神领袖的自由民主派-反对派（反对苏共和苏联政府）-大多数民众，被全世界舆论称之为左派，而苏共顽固分子被称为右派，八一九政变则被称为苏共右派发动的反革命政变，
再譬如，中共元老陈云在上世纪八十年代中后期说，过去（指毛泽东时代）说我是右派，现在又说我左。其实我还是我。陈云没有说错自己，别人其实也没有说错他。
在思想和学术的层面上，左和右的概念相对稳定些。
左，主张公平公正，同情弱者，看重共情，强调进步，看重结果平等多于机会平等。右，通常说的是保守主义。
保守主义也有两个含义。
一个是相对激进的保守、守旧。
我们现在说的是保守自由主义。即，保守旧有的原则，崇尚个人自由，人权，崇尚私有财产神圣不可侵犯，主张市场经济法则，强调机会平等而容许结果不可能完全一律，认为那是更准确的公平公正。
我现在偏向于保守自由主义。我承认，左和右都有合理、良好的初衷，但一旦过头都是可怕的，
权力与工资
好像大多数薪酬工作者对自己的薪酬都不太满意。那么，工资到底是什么呢？
“从根本上说，工资反映了我们的绩效。另一个被普遍接受的看法是，工资差异是由不同职业造成的。”“劳动力的价格与其他商品和服务的价格一样，由供求关系决定。”（第29页）
我认为，本质上这是对的。但这个前提是有真正的而不是扭曲的市场。
“工资取决于个人绩效，即从广义上来说，我们的工资水平反映了我们为组织创造的价值。……另一种观点强调职业在决定工资时的重要性。职业，即所做工作的类型，以及为获得和从事该工资所需要的培训、教育和资格认证。相对而言，工程师的工资比快餐店职员工资通常较高。可以说是职业差异，也可以说前者对组织的贡献比后者大。”（第19页）
我们可以认定个人绩效是衡量工资薪酬合理与否的标准，可问题是这单个的个人绩效常常是难以被认定的。在现代企业中常常无法精确划定某个个人的工作绩效，他们的结果往往是合作的结果。这不仅表现在基层员工之间，也表现在高管与高管之间及高管与基层员工之间的合作。现代企业各岗位的工作通常是需要合作才能体现出效果。
就工资的直接产生来看，工资“由四个关键因素动态塑造，即权力、惯性、模仿和公平。”（第5页）
毫无疑问，那个权力因素往往是主要因素。当这个权力因素掺进了政治权力国家权力暴力权力，那么劳动力市场就不会存在，或者被严重扭曲。在这种情况下，劳动力作为市场交易的一方也无从谈起。劳动力的价格——工资薪酬可以由权力单方面决定，可以仅让劳动力能够苟活为底限的。
