苹果作为全球知名跨国品牌，每年都会发布一份《供应链中的人与环境》报告，以此来展示对人权等社会责任的关注。赵勇在平时就关注到了这些信息。
罢工前一晚，赵勇被同事拉入了微信维权群。他在群里发了《苹果供应链行为准则》和《供应链中的人与环境》两个文件，以及苹果中国供应链部门的邮件地址，呼吁大家与苹果公司联系。
不过，有意识去搜集资料并写邮件的只有赵勇。罢工第一天早晨，他给苹果中国供应链部门发送了一封邮件，讲述了易力声取消加班和产能转移，让工人生计成问题，因此他们开始组织集结。他还引用了《供应链行为准则》中“员工结社自由与组织集体协商”的部分——不得干涉、歧视、报复或骚扰。
和那些写给英文媒体的信一样，这封标题为“请Apple公司依据供应链行为准则规范供应商的行为！”的邮件发出后，他没有收到回应。
苹果公司《供应链中的人与环境》2021年进展报告封面。报告中明确提及，苹果要求供应商创造公平、道德、安全的工作场所，并强调尊重员工自由结社和劳资谈判的权利。（图_网络）
赵勇曾多次给苹果公司写信，其中一次提及了工会问题。2023年，易力声要求员工加入企业工会，但企业工会主席是公司的HR。赵勇说，从未见过企业工会有任何关于员工薪酬福利的行动，员工也缺乏发声参与的渠道。他在信中质疑道， HR来做工会主席真的能恪守职业操守、发挥工会应有的职能、践行该担的责任吗？
中国劳工通讯指出，在很多案例中，工会主席都是企业高管，这既违反了相关法律法规，也形成利益冲突。虽然企业需要制定降低成本和扩大业务的计划，但在决策过程中往往漠视工人的权利和生计。同时，不管是企业工会还是政府各级工会，都存在严重的形式主义，导致工人利益进一步受到侵害。
隐性契约
根据中国劳工通讯的报告，这轮罢工潮的背后有一个更隐性的问题，即制造业普遍存在的“长工时、低底薪”。
制造业实行标准工时＋计时加班的工资结构。衡量一家工厂普工的薪资水平，需要刨去各种名目繁杂的补贴，最重要的标准是起始底薪。这决定了加班费计算的基数：工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍。
在实行五天八小时工作制前，易力声普工的月工资一般包括：底薪，其中新入职者2550元，满一年后可提高到2750元，加班费基数也相应增长；另有工龄奖、全勤奖、夜班补贴等，其中最重要的是加班费。
《劳动法》规定，一个月标准工时最高为184，因特殊原因需要加班的，每月加班不得超过36小时。因此，一个月总工时最长可以达到220。但现实中，工人想要达到五千元以上的收入，加班都会超过36小时。
魏玲娟2025年1月至10月的工资条显示，除了10月加班工时为0，其余9个月她加班小时数从50至142不等。
工人收集的2025年10月工资条。（图_受访者提供）
易立声一般会安排六天十小时的排班，有时是11小时。2025年5月，魏玲娟达到这一年的最高工时326小时。她的标准工时为184，另外142的加班工时中，62小时为周末加班，30小时为节假日加班。
易力声不像一般工厂那样每月进行一次昼夜倒班，而是实行一种复杂的轮流夜班制度，每人每月都可能上数日夜班。为了每日35元的夜班补贴，工人会更多选择上夜班。在2025年10月前，除了当年2月，其余月份魏玲娟都会上夜班。
2025年5月，魏玲娟上了20天夜班。长期昼夜颠倒和过劳后，她拿到了两年来的最高工资7682元（扣去五险一金后）。这其中，基本工资为2907元，仅占工资总额的37.84%。
这种长工时、低底薪的现象普遍存在于制造业。中国劳工通讯在2024年搜集了易力声、富士康、立讯精密、比亚迪等19家工厂、共31名工人工资条，数据显示，所有公司都存在总工时超过220小时的情况。其中，5家公司的工人总工时超过300小时，一位汽车零部件厂工人甚至达到了390.5小时，其加班时间为222.5小时。
这份报告还显示，31名工人的底薪或基本工资在1800元至2500元间，工资总额则在3400元至9000元间。整体而言，工资总额越高，基本工资所占比例就越低，也意味着加班工资占比越高。
中国制造业工厂多为低端代工模式，在行业内毛利率较低。即使是苹果供应链的工厂，普工底薪也大都等于当地最低工资标准。以深圳为例，2025年3月，深圳市最低月工资从2360元调整为2520元，相应地，富士康底薪从2460元涨为2600元、比亚迪底薪从2360元涨为2520元。这意味着，最低工资的调整，决定了工厂的底薪涨幅。
陈春对比深圳最低工资与外来劳工平均工资的变化后发现，过去20年，最低工资占据平均工资的比例发生剧烈改变——从2001年89.13%降至2022年51.14%，其中2008年左右为分水岭，此前比例超过80%，之后急剧下降。
国家统计局数据显示，2010年以来，各地最低工资增速急剧减缓。陈春指出，这是因为2010年前后《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律的推行，抬高了工厂用工成本。企业在与劳动者签订劳动合同时只写明基本工资，并以此为基数来购置社保，以压低社会保障成本。因此，工厂有较大动力压低基本工资，拉长加班时间。工人与资方达成“隐性契约”，虽然基本工资低，但可以通过超长的加班来获得尚可的收入。
